『企業実務』次号予告2024年5月号(4月25日発行)
特別記事
従業員数51人以上の企業も対象に 社会保険適用拡大への備え
ことし10月から、従業員数51人~100人の企業で働くパート・アルバイトも新たに社会保険の適用が義務化されます。社内外で求められる実務上のポイントを確認し、社会保険料の負担増への対策を検証します。
主要記事
- こんなときどうする!? 定額減税にまつわる源泉徴収事務Q&A
- 得意先から支払条件変更を求められたらどう対応すべきか
- ハイブリッドワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務
- 中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
- データをビジネスで利活用する際に求められる「ELSI」
別冊付録
2024年度版 税制改正早わかりハンドブック
- 6月のビジネスカレンダー
- 6月の事務ごよみ
- 新法令・通達解説
- これからの法改正の動き
- なるほど納得「勘定科目」
- 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる
- 中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務
※掲載記事は変更になる場合があります
特別記事
倒産企業が急増中……危ない先の兆候と取引縮小・停止の実務
中小企業には、ゼロゼロ融資の返済負担に加え、原材料高や人手不足の三重苦がのしかかり、今春以降に倒産企業が急増することが懸念されています。そこで、危ない取引先の見極め方と、そうした先との取引を縮小・停止する際の実務を解説します。
主要記事
- 給与担当者の負担増!?「定額減税」によって求められる源泉徴収事務
- 中小企業向け「AI審査融資」の上手な活用法
- 災害時に会社は社員の安全にどこまで責任を負うのか
- 採用応募者の生成AI利用にどう対応すべきか?
- 社員が訴えられたとき 会社が取るべき対応&やってはいけない対応
別冊付録
早期離職を防ぐ!中小企業の「オンボーディング」ハンドブック
- 5月のビジネスカレンダー
- 5月の事務ごよみ
- 新法令・通達解説
- これからの法改正の動き
- なるほど納得「勘定科目」
- 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる
- 中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務
※掲載記事は変更になる場合があります