コラムカテゴリ：労務

人事労務News＆Topics 2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりました。本コラムでは、改正内容等について詳しく解説していきます......2023/2/10

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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」大きな気づきが得られる！中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例 1. 現状維持バイアスという「壁」の問題前回は「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメントとして、「エンゲージメント」や「組織コミットメント」と......2023/1/30

就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべき懲戒処分懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対して与えるペナルティです。もちろん、とにかく会社の気に入らな......2023/1/20

人事労務News＆Topics 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、10月、そして最後は、2023年4月からの男性の育児休業取得率......2023/1/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント 1. 人的資本経営と人材・組織マネジメント前回は中小企業に「人的資本経営」を導入するための基礎知識についてお伝えし、そのなかで、人材は「協働」してこそ初めて......2022/12/26

就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべきルール就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。就業規則の記載内容は、下記の3つに分類されます。(1)法律的に絶対に記載しなければいけないこと(2)......2022/12/20

人事労務News＆Topics 2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択肢の一つとして追加されます。本コラムでは、法改正の内容や導入......2022/12/12

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」人材を「資本」として捉える！中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識 1.「人的資本経営」とは人材・組織マネジメントの分野で、近時話題になっているものとしては、「人的資本経営」と「ジョブ型雇用」の2つが代表的存在だと思われま......2022/11/30

就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか？最近では、大学などが労働契約や有給休暇、残業代などについて......2022/11/21

人事労務News＆Topics 2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます (1) 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ」は、大企業に対しては2010年4月より適用さ......2022/11/10