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コラムカテゴリ:労務
コラムカテゴリ:労務
人事労務News&Topics
2022年10月から育児休業中の社会保険料免除要件が変わります
健康保険法の改正により、2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除要件が見直されます。本コラムでは、見直しの内容について詳しく解説していきます。(1......
2022/2/14
総務
労務
社会保険
育児・介護休業法
育児休業
人事労務News&Topics
中小企業のパワハラ防止対策の義務化に向けて ~事業主が講ずべき措置とは~
労働施策総合推進法の改正により、大企業では2020年6月1日からパワーハラスメント防止対策が義務づけられています。中小企業については努力義務とされていまし......
2022/2/1
総務
労務
ハラスメント
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
アフターコロナの人材獲得競争に向けて
コロナ禍も、3年目に入ろうとしていますが、中小企業の求人難は徐々に高まっています。日本政策金融公庫の『全国中小企業動向調査(中小企業編)』では、「経営上の......
2022/1/18
労務
雇用
賃金
新型コロナウイルス
人事労務News&Topics
【2022年施行】人事労務に関する主な法改正
2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべき主な改正事項について施行スケジュールと概要をまとめましたの......
2022/1/17
総務
労務
ハラスメント
健康保険
雇用保険
育児・介護休業法
女性活躍
人事労務News&Topics
職場における労働衛生基準が変わりました
2021年12月1日、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、職場におけるトイレの設置基準や照明の基準等が見直されました......
2021/12/27
総務
労務
安全衛生
人事労務News&Topics
来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法
以前のコラムで、健康保険法の改正により、令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能になるという内容について解説しました。今回は、Q&Aによって明ら......
2021/12/10
総務
労務
健康保険
人事労務News&Topics
<改正育児・介護休業法>雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応(2)
前回のコラムでは、改正育児・介護休業法により2022年4月より事業主に義務化される措置のうち、「雇用環境整備」に関する実務ポイントについて解説しました。今......
2021/11/26
総務
労務
育児・介護休業法
育児休業
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
ポストコロナは「ジョブ型雇用時代」になるのか
ジョブ型雇用とは何か経団連が2020年に提起して以来、ジョブ型雇用が注目され、これを礼賛するマスコミ記事も数多く発信されています。ジョブ型雇用とは、独立行......
2021/11/15
労務
雇用
賃金
新型コロナウイルス
人事労務News&Topics
<改正育児・介護休業法>雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応(1)
育児・介護休業法の改正に伴い、2022年4月より雇用環境整備等の措置が義務化されることについて、以前のコラムでお伝えしました。このたび、厚生労働省より事業......
2021/11/11
総務
労務
育児・介護休業法
育児休業
人事労務News&Topics
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます
雇用保険法が改正され、2022年1月1日より、65歳以上の労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。本コラムでは、制度の具体的......
2021/10/26
総務
労務
高齢者雇用
雇用保険
副業・兼業
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