コラムカテゴリ：労務

人事労務News＆Topics 「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り、Aさんの上司のGさんから、「Aさんの勤務態度が良くないので......2023/10/10

総務

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！そして「人への投資」の大事な要素 10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルスマネジメントについてお伝えします。メンタルヘルスマネジメント......2023/9/29

人事労務News＆Topics 精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、「心理的負荷による精神障害の認定基準（以下、「認定基準」といいます）」が平成23年に策定されて以来、労......2023/9/11

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題！もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、少し幅を広げて「高年齢者雇用」についてお伝えすることにします......2023/8/30

人事労務News＆Topics 2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります 2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。段階的な施行により、短時間労働者への社会保険の適用要件は、2......2023/8/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」女性活躍の推進人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への投資に強い意識を 3.女性活躍という視点から自社を捉え直す ......2023/7/31

人事労務News＆Topics 2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます。本コラムでは、改正内容を解説していきます。これまで......2023/7/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」企業の生き残り戦略として、意欲や能力を適切に評価し、賃金に反映する制度を導入する！中小企業を悩ませる“2つの「賃金」”に関する問題ウクライナ戦争を原因としたエネルギー価格の上昇などの資源高に加えて、円安傾向が進ん......2023/6/30

人事労務News＆Topics 2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制があります。今......2023/6/12

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「2040年問題」を克服するためには　時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！ 1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......2023/5/30

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