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コラムカテゴリ:雇用
コラムカテゴリ:雇用
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
大切な社員を辞めさせない賃金、評価、教育訓練
離職は、企業にとって大きな損失になります。募集広告を出す費用、人材仲介会社に支払う手数料、教育訓練費用、見習い期間に支払った賃金など、すべてが水泡に帰して......
2022/2/28
労務
雇用
賃金
新型コロナウイルス
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
アフターコロナの人材獲得競争に向けて
コロナ禍も、3年目に入ろうとしていますが、中小企業の求人難は徐々に高まっています。日本政策金融公庫の『全国中小企業動向調査(中小企業編)』では、「経営上の......
2022/1/18
労務
雇用
賃金
新型コロナウイルス
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
ポストコロナは「ジョブ型雇用時代」になるのか
ジョブ型雇用とは何か経団連が2020年に提起して以来、ジョブ型雇用が注目され、これを礼賛するマスコミ記事も数多く発信されています。ジョブ型雇用とは、独立行......
2021/11/15
労務
雇用
賃金
新型コロナウイルス
人事労務News&Topics
在宅勤務・テレワークにおける交通費・在宅勤務手当の社会保険の取扱い
2021年4月1日、厚生労働省より、「『標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集』の一部改正について」の事務連絡が公表されました。本コ......
2021/4/14
総務
人事
労務
雇用
社会保険
テレワーク
随時改定
通勤手当
人事労務News&Topics
70歳までの就業機会確保への実務対応(2)
前回のコラムでは、高年齢雇用安定法の改正による「高年齢者就業確保措置」の全体像と、「対象者基準」の設定など、実務上のポイントについて解説しました。今回は、......
2021/3/29
総務
人事
労務
雇用
高齢者雇用
定年
人事労務News&Topics
70歳までの就業機会確保への実務対応(1)
以前のコラムにて、高年齢者雇用安定法の改正による「70歳までの高年齢者就業確保措置」の努力義務化の概要について解説しました。本コラムでは、実務における留意......
2021/3/12
総務
人事
労務
雇用
高齢者雇用
定年
人事労務News&Topics
2022年10月からの社会保険の適用拡大について
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、2022年10月より、社会保険の適用拡大が実施されることになりまし......
2021/2/25
総務
人事
労務
雇用
健康保険
社会保険
保険料
人事労務News&Topics
「雇用シェア」の活用に関わる新たな助成金の創設
2021年1月28日、第3次補正予算が成立し、「雇用シェア(在籍型出向)」により労働者の雇用を維持する事業主を支援する「産業雇用安定助成金」が創設されまし......
2021/2/10
総務
人事
労務
雇用
新型コロナウイルス
人事労務News&Topics
一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大(2022年4月施行)
女性活躍推進法の改正により、2022年4月1日より一般事業主行動計画の策定義務等の対象が拡大されます。今回は、改正内容と、事業主が行なうべき取組みについて......
2020/11/27
総務
人事
労務
雇用
女性活躍
人事労務News&Topics
副業・兼業における労働時間の取扱い
2020年9月に、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。今回は、改定されたガイドラインに示された労働時間の取扱いについて解説していきま......
2020/11/9
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労働基準法
副業・兼業
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