コラムカテゴリ：働き方改革

こんなときどうする？有給休暇の時季指定義務Q&A [第3回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.10～No.14）派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。　出向社員の有給休暇は出向元・出......2019/7/29

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こんなときどうする？有給休暇の時季指定義務Q&A [第2回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.6～No.9）時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。　当......2019/6/28

こんなときどうする？有給休暇の時季指定義務Q&A [第1回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.1～No.5）全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。　有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定して......2019/5/16

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第8回] 同一労働同一賃金について第8回では、同一労働同一賃金について取り上げます。雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金の背景）日本では正社員以外の雇用形態で働いている......2019/4/4

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第7回] フレックスタイム制の見直し第7回では、多様な働き方により、長時間労働を防ぎながら、ワークライフバランスの実現を目指す施策として制度が拡充されるフレックスタイム制の改正内容を取り上げ......2019/3/11

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第6回] 医師による面接指導の見直し等前回は、健康確保措置の実効性を確保する施策として、改正労働安全衛生法の「労働時間の状況把握の義務化」について取り上げました。働き方改革に関連した労働安全衛......2019/2/26

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第5回] 労働時間の状況把握の義務化前回までは時間外労働の上限規制の概要と留意点について説明してきましたが、第5回では、健康確保措置の実効性を確保する施策のひとつである「労働時間の状況把握の......2019/2/14

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第4回] 時間外労働の上限規制(2) 前回では時間外労働の上限規制の概要について説明いたしましたので、第4回では、実務対応とその他留意点について取り上げます。「時間外労働の上限規制」概要の復習......2019/1/31

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第3回] 時間外労働の上限規制(1) 第3回から第4回までは、時間外労働の上限規制（新36協定への対応）を取り上げます。今回は、改正の概要（何が、いつから、どう変わる）について説明します。改正......2019/1/15

有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第2回] 年休5日取得の実務対応前回に引き続き、年次有給休暇（以下「年休」）の年5日取得について取り上げます。今回は、労働基準法で定める付与日より前倒しで付与している場合の取扱いや、年5......2018/12/21

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