【2024年3月開催 1日集中講習会】
人事労務担当者が押さえておくべき2024年以降の法改正と今後の動向、さらに、昨今の法改正も一気に解説！～実務対応総チェック～（オンデマンド配信）

2023年に引き続き、2024年も人事労務関連の法改正が続きます。たとえば、労働条件明示のルールや障害者雇用、雇用保険や労災保険の改正、給与計算に必要な税制改正、その他多々あります。また、仕事と育児・介護の両立支援や、外国人受入れ体制に関する制度など、その他多くの人事労務に関わる法律改正が予定されています。
めまぐるしく行なわれる改正ですが、人事労務担当者はその内容をしっかりと把握し、必要に応じた人事制度の見直し、実務の確認、社員への周知など、適宜対応していかなければなりません。
そこで今回は、人事労務に関する
・2024年以降施行の法改正を、基本ルールからまるごと解説！
・加えて、今後の改正の動向をご紹介！
・さらに、昨今の法改正を再確認！
を一気に進めます。
人事労務担当者が知っておくべき法やルールの改正、最新情報、昨今の改正を時間の許す限り解説します。まさに、人事労務担当者必須の「三つ巴（ミツドモエ）」の講座です。

※本講座では、収録日（2024年2月）時点での最新情報をご紹介します。

○人事労務担当者が知っておくべき昨今の主な法改正の全体像
○＜法令別＞ 従前の基本ルールと改正事項、企業がすべき対応
・労働条件明示ルールの改正/労働基準法関連の改正
・障害者雇用促進法の改正と助成金
・労働・社会保険（労災保険・雇用保険・厚生年金保険法・健康保険法）関連の改正
・介護・育児関連、外国人受入れ体制関連の見直しの動向など
・給与計算に必要な税制の改正
・その他 (改正フリーランス法など)
○まとめ

2024年3月11日（月）～2024年3月31日（日）23時59分まで