OJT学習の最新版！ 新人教育の悩み、解決します
OJTに必要なマインドとスキルを余すことなく学びます。いまどきの新人の特徴やパワハラにならない叱り方、オンラインツールを利用した育成のポイントなど、最新の知識を得ることで、効果的な育成を目指します。
- ・課題は「郵便（紙）提出）か「Web提出」を選択いただけます。※指定がない場合は「郵便（紙）提出」となります。
- ・Web提出にはLMS（受講生Myページ）に接続できるインターネット環境が必要です（スマートフォン可）。
講座を選ぶ3つの理由
01. OJTのすべてをしっかり学び、育てる力をアップ
OJTの役割や意義、育成の事前準備の仕方から、育成目標、指導計画を立て、OJTの効果を向上させるためPDCAをしっかり回すところまで学んでスキルアップ。
02. OJT担当者の悩みを解決。自信がつきます
この教え方でよいのか、ハラスメントにならないか、プライベートはどこまで踏み込んでいいのかなど、OJT担当者が抱える不安に応えながら、解説します。
03. ケーススタディで実践力がつきます
人が違えば育て方も違います。OJTで直面しやすいトラブルをケーススタディ形式で実践的に学ぶことで、いろいろな局面での対応力も養います。
カリキュラム
1か月目：Vol. 1
- OJTはなぜ必要なのか
- OJTを成功させるための準備
- OJT担当者に必要なコミュニケーションスキル
- 教えるスキルを高める今どき新人との向き合い方
学習の進め方
テキスト学習
第1回提出課題
2か月目：Vol. 2
- OJTの進め方①目標設定～業務実行
- OJTの進め方②フィードバック～学びの支援
- 新人を「自立型人材」に育てる
- 新人のタイプ別指導法と心構え（性格編）
- 新人のタイプ別指導法と心構え（行動編）
学習の進め方
テキスト学習
第2回提出課題
3か月目：ワークブック
- 指導時間を捻出する
- 指導のための準備をする
- OJTのPDCAサイクルを回していく①Plan（目標設定、育成計画）
- OJTのPDCAサイクルを回していく②Do（実施）、Check（評価）、Action（改善・学び）
学習の進め方
ワークブック
第3回提出課題
サポートサービス
共通
- 郵便添削
- Web添削
- 自己発見テストPazz
こんな方におすすめ
OJT担当者、これからOJT担当者になる方
OJTを担当していて、新人や後輩との向き合い方に不安がある方
OJTを業務の成果につなげたいと思っている方
受講生の声
先輩や上司がしてくれたことで嬉しかったこと、頑張ろうと思えたことを思い出しました。思ったことだけをそのまま伝えるたけでなく、プラスアルファすることでお互い良い気持ちで成長できるのだと感じました。
卸小売・営業・20代・女性
受講のお申込み
弊社の夏季休業期間は、以下のとおりです。
休業期間中も、専用フォーム・メール・FAXによるお問い合わせの受付は行ないますが、返答は、8月17日（月）10:00より順次対応となります。
会員の皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご了承くださいますようよろしくお願いいたします。
＜お客様対応とご注文商品の発送について＞
8月8日（土）～8月16日（日）の期間、お客様対応の電話およびご注文商品の発注・発送を停止させていただきます。
期間中にいただきましたご連絡・ご注文は、17日（月）以降に順次、対応させていただきます。
なお、誠に勝手ながら、日本実業出版社発行の単行本につきましては、商品の発送まで5～10営業日程度お時間をいただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいませ。
2026年8月11日（火）～8月14日（金）
会員の皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご了承くださいますようよろしくお願いいたします。
＜お客様対応とご注文商品の発送について＞
8月8日（土）～8月16日（日）の期間、お客様対応の電話およびご注文商品の発注・発送を停止させていただきます。
期間中にいただきましたご連絡・ご注文は、17日（月）以降に順次、対応させていただきます。
なお、誠に勝手ながら、日本実業出版社発行の単行本につきましては、商品の発送まで5～10営業日程度お時間をいただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいませ。