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『企業実務』2026年8月号

企業実務

企業実務 2026年8月号

企業の経理・税務・庶務・労務担当者の執務指針
会社の事務はこの1冊ですべてOK!
『企業実務』は、総務・経理部門の仕事を全面的にバックアップします

発行:日本実業出版社
発売日:毎月25日/サイズ:A4変型判(付録つき)

特別記事

  • 対策義務化直前!中小企業によく効くハラスメントへの処方箋 1 改正法の要点と影響 カスハラ・就活セクハラ対策の義務化
    2 中小企業特有のハラスメントリスク
    3 ハラスメントリスクへの予防箋
    4 ハラスメント発生時の処方箋
      社会保険労務士事務所オネスティ 社会保険労務士・産業カウンセラー 飯村 なつき
    本誌 p. 22

今月の事務

経理・税務

人事・労務

総務・法務

その他

別冊付録

【ご利用上の注意】
本コンテンツは、ご契約のお客様(または法人様)内での閲覧を目的としています。
社内イントラへの無断掲載や、社外への配布・提供はご遠慮ください。
二次利用(社内報への引用や研修資料での活用など)をご希望の場合は、事前にご相談をお願いいたします。
企業実務サポートクラブとは?詳しくは資料ダウンロード

『企業実務』次号予告2026年9月号(8月25日発行)

特別記事

10月施行!「同一労働同一賃金」改正対応の総点検

同一労働同一賃金制度は施行から5年を経て、ことし10月1日より新たな改正が適用されます。主な改正点は、「雇入時の労働条件明示事項の追加」「同一労働同一賃金ガイドラインの改正」「雇用管理上の措置内容の改正」の3点。再点検と書式整備が急務となるなか、企業に求められる実務対応を解説します。

主要記事
  • 10月から何が変わる? インボイス制度の「2割特例」終了に伴う実務対応
  • 金融機関はあなたの会社をこう見ている 「事業性評価」の本音と建前
  • 就活セクハラ防止が義務化! 採用面接で「聞いてはいけないこと」「聞くべきこと」チェックリスト
  • 違法な「まるめ」に注意! 正しい労働時間の計算方法を確認しよう
  • ことし12月施行 「改正公益通報者保護法」の実務対応
  • 同族経営企業を変革する「ファミリー・ガバナンス・ガイダンス」とは
別冊付録

その場で迷わない! 現場で使う「カスハラ対応」マニュアル

※掲載記事は変更になる場合があります