「年収の壁178万円時代」に選ばれる会社・辞められる会社

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「年収の壁178万円時代」に選ばれる会社・辞められる会社

2026年度の税制改正により、所得税が課税される最低所得、いわゆる「年収の壁」が178万円へ引き上げられます。これはパート・アルバイト社員の働き方や、企業の人材配置・活用にとって一つの転換点となるでしょう。一方で、制度の理解が不十分なまま対応を進めると労務トラブルを招く恐れがあります。さらに、最低賃金の引上げや社会保険の適用拡大も重なる中、対応の遅れは人件費の急増や人材流出につながりかねません。
本セミナーでは、制度の仕組みを整理したうえで、パート社員の力を最大限に引き出すための雇用設計について、賃金設計・労働時間管理・助成金活用まで踏み込んで解説します。

（2026年7月収録）

講師：床田知志氏（社会保険労務士・中小企業診断士）

なごみグループ社会保険労務士法人和大阪本社及び東京オフィス代表社員。
大学卒業後、NTT西日本に入社し、本社人事部にて人事・賃金制度の構築等に取り組んだ後、2014年5月に社会保険労務士法人和へ入社。
2019年1月に代表社員就任。各種セミナー講師、多岐に亘る業種の人事・賃金・退職金制度の設計や人事コンサルティングを中心に活動。
東京と大阪に拠点を置き、約50名の従業員規模の社労士法人の代表を務める傍ら、数多くのマスメディアに出演。2026年には人事労務のプロフェッショナルとして古舘伊知郎氏と対談するなど広く活動している。

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