【診断１】労働時間・休日・懲戒などの会社のルール
雇用した従業員にトラブルなく・気持ちよく働いてもらうために、労働時間・休暇・異動・懲戒などの決まりを適切に定めているか診断してみましょう。
【診断２】給与・賞与に関すること
給与や賞与、手当に関する決まりを明確にしておくことは、従業員の働き甲斐にもつながる大切なことです。
【診断３】その他
従業員の働き方、会社の状況に合わせた適切な規程を準備しているか診断しましょう。
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これらの診断項目以外にも、就業規則作成にあたってはチェックすべきポイントや注意点があります
就業規則や社内規程に関して、不安な点がありましたら、是非ご相談ください
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＜監修者紹介＞
社会保険労務士法人 和 へのご相談はこちら
社会保険労務士法人 和（なごみ）
大阪に2拠点、東京に1拠点を構え、従業員総数約50名を擁する大規模な社会保険労務士法人。
規模だけではなく、全従業員のうち約半数が社会保険労務士資格を有する確かなサービス品質と提案力で数多くのクライアントに価値を提供する。
中でも的確かつ細やかなヒアリングからクライアントのニーズを引き出し、それを言語化する就業規則の作成には定評がある。
また、年間を通じて業種・規模を問わず、数多くの人事制度（評価制度、等級制度、賃金制度）設計をおこなっていることも当法人の特徴である。
大阪に2拠点、東京に1拠点を構え、従業員総数約50名を擁する大規模な社会保険労務士法人。
規模だけではなく、全従業員のうち約半数が社会保険労務士資格を有する確かなサービス品質と提案力で数多くのクライアントに価値を提供する。
中でも的確かつ細やかなヒアリングからクライアントのニーズを引き出し、それを言語化する就業規則の作成には定評がある。
また、年間を通じて業種・規模を問わず、数多くの人事制度（評価制度、等級制度、賃金制度）設計をおこなっていることも当法人の特徴である。
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