税理士や社会保険労務士といった専門家の目を通じて語る連載コラム。
タイムリーな話題から、すぐに実務に活かせる内容、企業の管理部門の皆様に知っておいていただきたい情報まで、さまざまな角度から、本誌記事とは違った目線で語っていただきます。
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サポートクラブ 税務News＆Topics
税務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
[2022/1/20更新] 短期前払費用の取扱い
会計上、一定の契約に基づいて継続的に役務の提供を受けるために支出した費用のうち、事業年度終了の時点において、いまだ役務の提供を受けていない部分については、「前払費用」として資産に計上します。法人税においても、前払費用は支出した時点で資産に計上し、役務の提供を受けた時に損金の額に算入すること......
執筆者プロフィール
田中康雄氏（税理士）
税理士法人メディア・エス、社員税理士。慶應義塾大学商学部卒業。法人税、消費税を専門とし、上場企業から中小企業まで税務業務を担当。資産税関連も含め税務専門誌に多数執筆。主要著書『ケース別「事業承継」関連書式集』（共著、日本実業出版社）、『設備投資優遇税制の上手な使い方』（税務経理協会）。
サポートクラブ 労務News＆Topics
労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
[2022/1/17更新] 【2022年施行】人事労務に関する主な法改正
2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべき主な改正事項について施行スケジュールと概要をまとめましたので、しっかり確認しておきましょう。 【1】2022年1月1日施行 ①傷病手当金の支給期間の通算化【健康保険法】 ②雇用保険マルチジ......
執筆者プロフィール
小宮弘子氏（特定社会保険労務士）
矢島志織氏（特定社会保険労務士）
大手都市銀行本部および100%子会社で人事総務部門を経験後、2003年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社、現代表取締役社長。人事・労務問題、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行なう。
著書に『この1冊でポイントがわかる
「働き方改革」の教科書』（共著、総合法令出版）、『ストレスチェックQ&A』（共著、泉文堂）などがある。
矢島志織氏（特定社会保険労務士）
社会保険労務士法人 志-こころ-特定社労士事務所 代表社員／KOKORO株式会社 代表取締役。SEとして人事系システム開発に従事。その後、中小企業や上場企業の人事部にて人事労務全般に携わり、社労士合格後、勤務社労士を経て現在に至る。経営者の「志」を形に、そして多様な人財を企業の力に変えていくために組織コンサルティングを行なう一方、人事労務セミナーや企業研修講師としても活動中。
中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度
コロナ禍により採用活動を縮小する企業も少なくないようですが、長期的な視点では、「アフターコロナ」で人材不足に陥らないために、また、企業としてより一層の成長を遂げるために、いかに人材を確保していくのかが大きな課題となります。 中小企業が実現可能な、これからの時代の人材確保戦略について、評価制度や賃金制度の側面から検討していきます。
[2022/1/18更新] アフターコロナの人材獲得競争に向けて
コロナ禍も、3年目に入ろうとしていますが、中小企業の求人難は徐々に高まっています。日本政策金融公庫の『全国中小企業動向調査（中小企業編）』では、「経営上の問題点」として「求人難」を挙げる企業の割合が、5四半期連続で増加しています。この傾向はコロナ禍の収束とともに加速していくことが予想され、......
執筆者プロフィール
神田靖美氏（賃金コンサルタント）
人事制度のコンサルティング会社・リザルト株式会社代表取締役。(株)ナショナル証券経済研究所、(株)賃金管理研究所を経て、2010年リザルト株式会社設立。主に中小企業向けに、賃金・評価制度の導入をサポートしている。日本実業出版社『企業実務』に賞与相場、賃上げ相場の予測記事を20年にわたり執筆中。著書に『成果主義賃金を正しく導入する本』（2003年、あさ出版）など。日本賃金学会会員。上智大学経済学部卒業、早稲田大学大学院商学研究科MBAコース修了。
サポートクラブ 法務News＆Topics（連載終了）
法務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
[2021/7/16更新] 発信者情報開示請求に関する法改正（第2回）前回に引き続き、プロバイダ責任制限法に関する法改正について、主要な改正項目ごとに、その概要を紹介します。以下のとおり、改正法施行後は、被害者にとっては、一定の負担の軽減等がなされ、選択肢が広がることとなります。電話番号を開示対象に追加この点は、今回の法改正に先立って行なわれた総務省令の改正......
執筆者プロフィール
今津泰輝氏（弁護士）
坂本 敬氏（弁護士）
米国を本拠地とする大規模ローファームを経て、平成21年に今津法律事務所（現弁護士法人今津法律事務所）を開設し約10年。『なるほど図解 会社法のしくみ』（中央経済社）等著作、講演多数。①会社法・取締役の関係、②契約書作成・商取引・規定作成、③訴訟・トラブル解決支援、④中国ビジネス・海外との商取引等に取り組んでいる。
坂本 敬氏（弁護士）
平成27年1月に今津法律事務所（現弁護士法人今津法律事務所）入所。「判例から学ぼう！管理職に求められるハラスメント対策」（エヌ・ジェイ出版販売株式会社）等講演、著作多数。①会社法・取締役の関係、②契約書作成・商取引・規定作成、③訴訟・トラブル解決支援、④中国ビジネス・海外との商取引等に取り組んでいる。
弁護士法人今津法律事務所
http://www.imazulaw.com/
消費税率アップ（10月1日）前後の取引で想定されるNG集(連載終了)
消費税率が10％に上がるとともに軽減税率が導入されます。10％と8％という二つの税率が併存するわけですが、社内での周知はお済みでしょうか。全社員にたいして、経理担当者から特に注意して伝えておきたいことをピックアップして解説します。
タックスロイヤーが教える「法人税」のロジック(連載終了)
細かいルールがいっぱいあって、難しい言葉がたくさん出てくる「法人税」。税金の仕組みを定める税法は、あらゆる法律の中でもっとも読み込むのに骨の折れる難解なものです。
ですが、そんなややこしい税金の仕組みも、「どうして、そんなルールが必要なのか」を理解すれば、それだけでぐっと身近に感じられるようになります。
税法のプロであるタックスロイヤーが、法人税法の基本的な考え方をやさしく教えてくれます。
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A(連載終了)
いよいよ始まった年次有給休暇の時季指定義務。ひとくちに年5日の有給休暇を取得させる、といっても、会社や社員の事情に合わせて、いろいろなケースが想定されることでしょう。どこにでも起こりうる疑問点を中心に、Q&Aにまとめました。
ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント(連載終了)
「交際費」は、「会議費」や「福利厚生費」など、類似する隣接費用が多く、会計処理において判断を迷うことも少なくないと思いますが、税務調査でも厳しく見られるポイントのひとつでもあり、正確な処理が求められます。そこで、誤りやすい交際費と隣接費用の処理について、それぞれケースを挙げながら判断のポイントを確認していきます。
有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応(連載終了)
法案通過後もなにかと動きのある「働き方改革」。情報が多岐にわたって、いつまでに何をやるべきか不安に感じている実務担当者も少なくないのではないでしょうか。そこで、最新の法改正動向を踏まえ、2019年4月以降実施していくために、企業として考えておかなければならないこと等を注意喚起します。
企業で使える 補助金の申請・活用にまつわる経理実務(連載終了)サポートクラブ会員限定
資金調達の観点からも、融資とは別に補助金を受けられる、というのは大きなメリットです。企業の発展のために役立てられるものはあるか、そして何をすればよいのか、補助金の活用と実務上のポイントについて解説します。
「企業実務サポートクラブ」会員様を対象に実施しているアンケートにて、皆さまと同じ実務担当者の方々の貴重なご意見、取組事例などをまとめています。その集計結果の中からピックアップしてご紹介。専門家による解説もありますので、集計結果とともにご覧ください。
働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める(連載終了)
年次有給休暇は労働者の権利として認められているものではありますが、会社としては今後、その取得・消化について、よりいっそう適切に管理していかなければならない問題です。働き方改革や法改正などの影響で、計画的付与、半日有休の実施など、有給休暇の管理は、ますます煩雑になりそうです。
有給休暇の取得義務化など、これから起こりうる課題とそのマネジメントについて探っていきます。
海外企業との取引はこう進める！トラブルに負けない契約書のつくりかた(連載終了)
日本の商習慣と異なる海外企業との取引は拡大傾向にあります。すでに中小企業のなかでも、販路・事業拡大から海外進出している企業も少なくありません。国は違えどもビジネスにおいて契約を取り交わすことに変わりはありませんが、言葉が異なる分、契約をあいまいにはできません。それだけに、契約書はどちらの国で有効になるのか、国内法とどう違うのか、考えておくことは沢山あります。実例を踏まえて、何が必要なのか、ポイントを教えます。
高齢社員の働き方への企業対応(連載終了)サポートクラブ会員限定
4人に一人が65歳以上といわれるなか、高齢者も重要な「人財」であることは疑いえません。65歳どころか、70歳までを見据えた高齢者活用対策を念頭に置かねばならない今、企業が緊急にすべき雇用措置、人事制度の見直しなど、重要課題を探ります。
元総務部長が語る「総務の仕事とは」(連載終了)
備品管理からトラブル対応まで、総務の仕事は多岐にわたります。そのため、「便利な何でも屋」とみられがちですが、それは大間違い。元総務部長の人事・労務コンサルタントが、「総務の仕事」について語ります。
間近に迫った無期転換契約のチェックポイントQ&Aサポートクラブ会員限定
無期転換手続きについては、これから本格化する実務だけにまだまだ誤解あるいは見落としも少なくないようです。労使で齟齬がなく、かつ不備なく実務をこなすために、あらためて押さえておきたい注意点についてピックアップして取り上げます。
中小企業のための 民法（債権法）改正による契約への影響(連載終了)サポートクラブ会員限定
「120年ぶりの大改正」といわれる今回の改正ですが、中小企業への影響はどれほどなのでしょうか。民法改正が中小企業に影響を及ぼす重要論点をピックアップしてお伝えしていきます。
経営管理ツールとしての「月次決算」活用法(連載終了)サポートクラブ会員限定
年次決算とは違い、月次決算は予算統制上のツールとして、ひいては企業の成長のために作成されます。そのため毎月の業務として行なうからには、迅速に、かつ効果的に行なわなければ意味がありません。それでは、月次決算をどのように進めればよいのでしょうか。全6回にわたって解説します。
あなたは大丈夫？意外と知らないビジネスマナーの常識(連載終了)サポートクラブ会員限定
日頃の何気ない言動が、実はマナー違反ということも。自己流でしている対応が本当に正しいマナーなのか気になりつつも、いまさら人には聞けないと思っている方も少なくないのではないでしょうか。「ビジネスマナー」の基本を確認しつつ、気になるマナーを取り上げます。
守ろう！あなたの会社のヒト・モノ・情報―中小企業の防災対策(連載終了)サポートクラブ会員限定
災害に備え、事前対策をとっておくことは企業として不可欠です。しかし実際には、重要な部分に漏れが出ているケースも少なくありません。そこで、防災対策の基本事項と、企業が「ヒト」・「モノ」・「情報」を守るための重要事項をチェックしていきます。
-休業から職場復帰まで- メンタル不調者が出たときの労務管理(連載終了)サポートクラブ会員限定
ストレスチェック制度施行も企業のメンタルヘルス対策への関心も高まっています。実際にメンタル不調を抱えた社員がいる場合の実務対応について、さまざまな観点から取り上げます。
マイナンバー法への実務対応(連載終了)サポートクラブ会員限定
10月には番号通知が始まるマイナンバー。それまでに確認しておくべき実務や通達の最新情報など、実際的な問題を取り上げ、解説します。
なにわの社労士 井寄奈美の「事例で学ぶ社員の活かし方」(連載終了)サポートクラブ会員限定
関独自のしかけによって、社員の育成を積極的に行っている企業事例を、毎回ピックアップ。型通りの労務管理ではない、自由な発想から学んでいきます。
税理士・平山憲雄の「最良の経営パートナーにするために！税理士と賢く付き合う方法」(連載終了)サポートクラブ会員限定
永年、税理士として多くの企業とかかわった経験をもとに、良い税理士・悪い税理士の見分け方など税理士と上手に付き合うための勘どころを教えます。
弁護士・浅見隆行の「企業コンプライアンスの鉄則」(連載終了)サポートクラブ会員限定
法令順守が叫ばれながらも、何から手を付けたらよいのかわからない、という方も少なくないようです。どの企業でもこれだけはやっておきたい“鉄則”を紹介します。
