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こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [第1回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.1～No.5） 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定して......2019/5/16 -
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第8回] 同一労働同一賃金について 第8回では、同一労働同一賃金について取り上げます。雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金の背景）日本では正社員以外の雇用形態で働いている......2019/4/4 -
ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント [第10回] 恐怖！税金が倍近くかかることもある「使途秘匿金」とは 前回の「寄附金」の解説では、はじめて「中小企業では交際費より扱いが厳しくなるから気をつけよう」という話をしました。（※ 第9回「交際費よりもさらに厳しい「寄......2019/3/18
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第7回] フレックスタイム制の見直し 第7回では、多様な働き方により、長時間労働を防ぎながら、ワークライフバランスの実現を目指す施策として制度が拡充されるフレックスタイム制の改正内容を取り上げ......2019/3/11
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第6回] 医師による面接指導の見直し等 前回は、健康確保措置の実効性を確保する施策として、改正労働安全衛生法の「労働時間の状況把握の義務化」について取り上げました。働き方改革に関連した労働安全衛......2019/2/26
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ケースと図解で学ぶ 交際費と隣接費用判断のポイント [第9回] 交際費よりもさらに厳しい「寄附金」の扱いに注意しよう これまでの連載では、基本的に「交際費として処理しなければならない状況を避ける」ことを主眼として解説してきました。第1回で解説したように、交際費には年間80......2019/2/20
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第5回] 労働時間の状況把握の義務化 前回までは時間外労働の上限規制の概要と留意点について説明してきましたが、第5回では、健康確保措置の実効性を確保する施策のひとつである「労働時間の状況把握の......2019/2/14
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第4回] 時間外労働の上限規制(2) 前回では時間外労働の上限規制の概要について説明いたしましたので、第4回では、実務対応とその他留意点について取り上げます。「時間外労働の上限規制」概要の復習......2019/1/31
