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人事労務News＆Topics 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②） 2024年4月から労働条件の明示についてルールが改正されます。前回「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」に続き、「有期労働契約に関する労働......2023/5/11

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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28

人事労務News＆Topics 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 2024年4月から労働条件の明示についてのルールが改正されることになりました。本コラムでは、改正内容等を2回に分けて解説していきます。2024年4月から労......2023/4/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ 1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が広く聞かれるようになってきました。岸田文雄首相は、「日本企業......2023/3/30

就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！トラブル防止のための就業規則の周知と説明会最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変更をした場合、労働基準監督署へ届出をする必要があります。また......2023/3/20

人事労務News＆Topics 2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。「障害者の法定雇用率引上げと支援策......2023/3/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点 1.「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直す前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例を見ました。その際に、経済産業省の「人材版伊藤レポート」......2023/2/28

就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべき休職・復職の規定休職・復職は、とてもトラブルになりやすいタイミングです。休職に関しては、会社は安全配慮義務を考えて、体調のすぐれない労働者を休職させる必要がある一方で、「......2023/2/20

人事労務News＆Topics 2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりました。本コラムでは、改正内容等について詳しく解説していきます......2023/2/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」大きな気づきが得られる！中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例 1. 現状維持バイアスという「壁」の問題前回は「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメントとして、「エンゲージメント」や「組織コミットメント」と......2023/1/30

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