所得税の配偶者控除は、会社員の配偶者が無収入あるいは一定額以下の場合に受けられるとされています。
以前から、この制度が女性の社会進出を妨げているとの指摘があり、女性活躍支援の観点からも見直しの気運が高まっています。
政府・与党の税制調査会では、平成29年度の税制改正論議に同制度の見直しを盛り込むとしています。
配偶者控除を廃止し「夫婦控除」を創設?
配偶者控除は、配偶者の年収が103万円以下の場合、誰でも受けられる基礎控除(38万円)に加えて、年額38万円の控除が受けられるものです。
パートタイムやアルバイトで働いている女性のなかには、この年収制限を気にして労働量を調節しているケースも多いとみられ、廃止されることによって、より自由な働き方が可能になるといわれています。
配偶者控除が廃止された場合には、その分が子育て支援の拡充に充てられるとされていますが、それだけでは子育てを終えた世帯にとっては増税感が強まります。
その緩和策として、新たに「夫婦控除」の創設が有力といわれています。
夫婦控除とは、低・中所得世帯に配慮したもので、配偶者の年収や働き方には関連しないとされています。
使用者側も雇用戦略の練り直しへ
配偶者控除の廃止と新たな制度の導入は、専業主婦やパートタイマーに対する「税の優遇」が撤廃されるため、女性の働き方に大きな変化をもたらすと考えられます。
企業にとっても、女性活用のあり方を見直す契機になる可能性があります。
平成29年度税制改正論議の大きな争点に
配偶者控除の見直しについては、平成29年度の税制改正論議の大きな争点となることが予想されます。
ただし、廃止によって負担が増える専業主婦世帯を中心に反発も予想され、すんなりと廃止が決まるかどうかは予断を許しません。
現在、多くの企業が国際化をはじめとする外部環境の変化に直面していますが、こうした変化に対応するには、従来の均質性・効率性を優先するモデルからの変革が求められます。
経済産業省では、「競争戦略としてのダイバーシティ経営の在り方に関する検討会」を立ち上げ、企業の成長性や収益性の向上につながるダイバーシティ経営の在り方について検討を始めました。月1回程度検討会を開き、今年度中に報告書を策定する予定です。
金融庁は、金融機関に対する新しい検査・監督の在り方を議論する「金融モニタリング有識者会議」を創設しました。
同庁では、金融機関への細かなルールの適用に主眼を置いてきた方針から、現在では、経営課題への自主的な取組みを促すことに軸足を移しています。
同会議では、年内をめどに、こうした方針を具体化しつつ、新たな検査・監督の手法や在り方を議論するとしています。
国土交通省は、鉄道のプラットホームからの転落事故が相次いでいることを受けて、「駅ホームにおける安全性向上のための検討会」を設置し、同種事故の再発防止策について検討を始めました。
同検討会はJRのほか関東、関西の私鉄各社が参加しており、年内の中間とりまとめを目指します。
現在、介護保険料は40歳以上を対象に徴収されていますが、高齢者が増加して介護費用が膨らんでいることから、厚生労働省では負担年齢引下げの検討を始めました。
若年層の負担が重くなることから時期尚早との意見も多く、厚生労働省は、慎重に議論を進めるとしています。
送配電網の利用料は、現在は電気を販売する小売事業者が送配電網を持つ大手電力会社に支払っていますが、経済産業省は利用料の一部を発電業者に負担させる検討に入りました。
平成29年度に詳細を固め、32年度の施行を目指します。