「労務」がタグ付けされた記事 20 件
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[Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q9] 5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった（出勤した）場合でも、会社に罰則は適用されますか。またこの場合、指定日に休暇を取らなかったこと（出勤を容認したこと）に罰則があるのでしょうか。あるいは指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q8] 特別休暇（リフレッシュ休暇）を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q7] 当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q5] 時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q4] 時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。
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- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A
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[Q3] 中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。
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[Q2] 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。
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[Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。
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[第8回] 同一労働同一賃金について
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第7回] フレックスタイム制の見直し
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第6回] 医師による面接指導の見直し等
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第5回] 労働時間の状況把握の義務化
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第4回] 時間外労働の上限規制(2)
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第3回] 時間外労働の上限規制(1)
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[第2回] 年休5日取得の実務対応
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- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応
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[第1回] 年次有給休暇の年5日取得義務
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[第4回] 有給休暇に関するトラブル事例
- コラム
- 働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める
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[第3回] このさき、有給休暇の管理はどう進めるべきか
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- 働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める
