【2025年9月開催】 実務セミナー
2025年4月と10月の2回に分けて改正育児介護休業法が施行されます。また、2025年度の税制改正では「年収103万円の壁」が引き上げられ、さらに年金制度改革により「106万円の壁」の撤廃が決まりました。改正内容は把握していても、「万全な準備ができているか」「実際にどんな対策が必要なのか」など不安を抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、改正育児介護休業法の直前対策と、「年収の壁」対策の二本立てで、人事労務担当者が押さえておくべきポイントを分かりやすく解説します。
開催日時・講師
2025年9月16日（火） 13:30～16:30
講師：矢島志織氏（特定社会保険労務士） 社会保険労務士法人 志‐こころ‐特定社労士事務所 代表社員／ISO30414リードコンサルタント/学校法人産業能率大学 非常勤講師/健康経営エキスパートアドバイザー
SEとして人事系システム開発に従事後、中小企業や上場企業の人事部を経験し、勤務社労士を経て開所。豊富な現場経験を強みに、企業全体の労務リスクを分析し、人事労務DD、IPO支援、人事制度、就業規則の見直し等を行う。現場の声を聞きながら、人事労務セミナーや企業研修講師を行う等、多数の講演実績あり。著書として『労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務』（日本法令）、『IPOの労務監査 標準手順書』（日本法令）など。
プログラム
○改正育児介護休業法 施行直前対策
・法改正のおさらいと実践対応チェック
・規定整備のポイント
・スムーズな制度運用のための体制構築
○年収の壁対策 基本から実践まで
・「年収の壁」の基礎知識
・配偶者控除の改正（103万円→160万円）が給与計算・年末調整に与える影響
・社会保険適用拡大（106万円の壁・企業規模要件の段階的撤廃）
・今後、人事・労務担当者が対応すべきこと
○質疑応答 など
※質疑応答の質問 は事前にお受付いたします。お申込時にあわせてご記載ください。
※お時間の都合上、すべてのご質問にはお答えできない場合がございます。
