本誌 p. 18
『企業実務』次号予告2022年9月号（8月25日発行）
特別記事
採用のミスマッチを防ぐ「ペルソナ設計」の概要とその活用方法を確認する
採用の現場では、自社で採用したい人材の全体像を設計することを「ペルソナ設計」といいます。これに添った採用を心掛ければ、ミスマッチを防げるというわけです。中小企業が「ペルソナ設計」を行なう流れと活用するノウハウを解説します。
主要記事
- 業績を予測する「AIツール」の導入で銀行融資はどう変わる？
- 中小企業が講じたい 社員の「横領・不正」予防策
- 301人以上の企業に義務付けられた「男女間賃金格差情報の開示」とは
- 担当者が知っておきたい「景品表示法」の基本
別冊付録
ハローワークに提出する求人票の書き方と実例集
※掲載記事は変更になる場合があります
