『企業実務』次号予告2024年10月号(9月25日発行)
特別記事
2025年4月施行 改正育児・介護休業法の概要と対応ポイント
ことし5月に成立した改正育児・介護休業法が、2025年4月1日から順次施行され、企業には就業規則の変更等の対応が求められます。そこで、中小企業に影響の大きいものを中心に改正内容と対応のポイントを解説します。
主要記事
- 税務調査で指摘されやすい関係会社間取引の寄附金該当性
- 「ポイント制度」にまつわる会計処理・税務処理の基本
- インタビュー/適正な評価を阻害する“評価バイアス”の外し方
- 認知度がいまいちでも人が集まる!「採用マーケティング」の始め方
- 取引先に担保・保証を求められたときの実務対応Q&A
別冊付録
フリーランスに発注する際の手引き
- 10月のビジネスカレンダー
- 10月の事務ごよみ
- 新法令・通達解説
- これからの法改正の動き
- なるほど納得「勘定科目」
- 資金調達のプロが教える実質金利の活用術
- 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる
※掲載記事は変更になる場合があります