人材不足が深刻化し、生産性向上や労働環境の整備が求められる今、「問題社員」の存在は業務効率や職場環境を悪化させ、会社全体に悪影響を与えてしまう恐れがあります。
特に、社員は、インターネットやチャットGPT等で容易に法律情報を入手することができるようになっており、企業側も十分な労務知識を備える必要があります。
本ウェビナーでは、総務・人事担当者が問題社員に対峙する場合にどのような対処と準備が必要なのか、注意点と対策事例を解説します。
■プログラム
1.よくある問題社員の例
2.問題社員対応の基本的な考え方
3.問題社員の解雇の負け事例/勝ち事例
4.問題社員対応の選択肢(退職勧奨、注意指導、解雇...etc)
5.問題社員対応への備え
6.労使問題に発展してしまった場合の対応
特に、社員は、インターネットやチャットGPT等で容易に法律情報を入手することができるようになっており、企業側も十分な労務知識を備える必要があります。
本ウェビナーでは、総務・人事担当者が問題社員に対峙する場合にどのような対処と準備が必要なのか、注意点と対策事例を解説します。
■プログラム
1.よくある問題社員の例
2.問題社員対応の基本的な考え方
3.問題社員の解雇の負け事例/勝ち事例
4.問題社員対応の選択肢(退職勧奨、注意指導、解雇...etc)
5.問題社員対応への備え
6.労使問題に発展してしまった場合の対応