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2025年8月号（p.16）
【座談会】経理担当者の働き方改革～生成AI活用～株式会社マネーフォワード 執行役員・グループCAO・公認会計士・中小企業診断士 松岡俊 ×白井敬祐公認会計士事務所 公認会計士 白井敬祐 × IS経理事務所代表・CPAラーニング講師 葛西一成
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実務情報Series
2025年8月号
2025年施行の改正法対応 介護休業の実務ガイドグレース・パートナーズ社労士事務所 社会保険労務士 佐佐木由美子
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2025年8月号（p.7）
8月のビジネスカレンダー編集部
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2025年8月号（p.8）
8月の事務ごよみ編集部
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2025年8月号（p.12）
【連載】新法令・通達解説▼連載一覧をみる ハラスメント対策を事業者に義務付け編集部
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2025年8月号（p.13）
【連載】これからの法改正の動き▼連載一覧をみる 骨太の方針2025で示された労働法制見直しとDX推進編集部
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2025年8月号（p.22）
年末調整に向けた「基礎控除の見直し等」「特定親族特別控除」の準備実務税理士法人AOIみらい 代表社員・税理士 長坂京
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2025年8月号（p.36）
元国税調査官が教える「税務調査」の現在地―指摘されやすい項目と対策一般社団法人ハート・タックス協会 代表理事・税理士 遠山優里
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2025年8月号（p.40）
「中間決算棚卸」を円滑に進める準備と段取り國村公認会計士事務所 所長・香川大学大学院地域マネジメント研究科 客員教授・公認会計士・税理士 國村年
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2025年8月号（p.44）
売上拡大に役立てたい ビジネスマッチングサイト「J-GoodTech」とは中小企業基盤整備機構 販路支援部マッチング支援課長・中小企業診断士 打田覚志
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2025年8月号（p.31）
【連載】なるほど納得 勘定科目（第98回）▼連載一覧をみる 開発のために支出した費用は？株式会社イーバリュージャパン 代表取締役 駒井伸俊
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2025年8月号（p.32）
【連載】目指すはCFO！財務諸表から読み解く「経営分析」講座（第3回）▼連載一覧をみる 他業種との比較から決算書の特徴を理解する[2]有限会社エム・エヌ・コンサル 銀行融資コンサルタント 瀬野正博
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2025年8月号（p.34）
【連載】中小企業経理の生成AI導入の基本（第2回）▼連載一覧をみる 成田、初めてのプロンプト 経理業務で使える質問のコツ白井敬祐公認会計士事務所 代表・公認会計士 白井敬祐
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2025年8月号（p.48）
改正雇用保険法により創設された「育児時短就業給付金」の実務社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング 所長・特定社会保険労務士 池田直子
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2025年8月号（p.64）
改正労働施策総合推進法等のポイントと実務対応社会保険労務士事務所ヨルベ代表・社会保険労務士 金山杏佑子
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2025年8月号（p.78）
人事の頭を悩ませる!? 社内恋愛のトリセツ三浦法律事務所 弁護士・社会保険労務士 清水裕大
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2025年8月号（p.81）
防止措置が義務付けられる「就活セクハラ」対策株式会社ヒューマン・クオリティー ハラスメント対策コンサルタント 樋口ユミ
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2025年8月号（p.56）
【連載】これってハラスメント？（第64回）▼連載一覧をみる 実質的な“社長”からの壮絶なパワハラ佐藤みのり法律事務所 弁護士 佐藤みのり
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2025年8月号（p.68）
【連載】労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる（第79回）▼連載一覧をみる 柔軟な働き方を実現するための措置の説明書兼意向確認書弁護士 古田裕子
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2025年8月号（p.84）
【連載】募集・採用から退職まで ジェンダーをめぐる労務管理を考える（第3回）▼連載一覧をみる 雇用形態・勤務条件 多様性の時代に対応した多様な働き方社会保険労務士法人ナデック 代表社員・特定社会保険労務士 小岩広宣
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