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総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ

• 2023年7月号（p.68）
  関心の高まる生理・妊活・更年期等の課題を抱える従業員へのサポート
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年6月号（p.50）
  妊娠・出産時に適用される社会保険制度
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年5月号（p.68）
  妊娠中・産後の従業員に対する法令上の制度
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年4月号（p.48）
  子育て中の従業員をサポートする育児・介護休業法の制度
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年3月号（p.48）
  男性育児休業取得率の公表義務化と活用したい認定制度
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年2月号（p.48）
  従業員から育児休業に関する相談を受けたときの対応
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2023年1月号（p.48）
  産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2022年12月号（p.46）
  育児休業期間中の社会保険料の免除制度
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2022年11月号（p.64）
  従業員の仕事と育児の両立を支援する両立支援等助成金
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2022年10月号（p.46）
  夫婦で子育てすることを支援する育児休業の分割取得等
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2022年9月号（p.46）
  男性育休取得推進策「産後パパ育休」制度とは？
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美
• 2022年8月号（p.44）
  改正育児・介護休業法により企業に求められる対応とは？
  社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士　宮武貴美