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若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！

• 2022年7月号（p.42）
  社員の頑張りを承認する人事評価制度
  社会保険労務士法人名南経営 マネージャー・キャリアコンサルタント　田代倫大
• 2022年6月号（p.42）
  メンター・面談などの取組みを通じたエンゲージメント向上策
  社会保険労務士法人名南経営 マネージャー・キャリアコンサルタント　田代倫大
• 2022年5月号（p.44）
  入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
  社会保険労務士法人名南経営 マネージャー・キャリアコンサルタント　田代倫大
• 2022年4月号（p.44）
  選考活動・インターンシップを通じた早期離職の防止策
  社会保険労務士法人名南経営 マネージャー・キャリアコンサルタント　田代倫大
• 2022年3月号（p.46）
  高まるワークライフバランスの意識とその対応
  社会保険労務士法人名南経営 代表社員・社会保険労務士　大津章敬
• 2022年2月号（p.64）
  若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止
  社会保険労務士法人名南経営 代表社員・社会保険労務士　大津章敬