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世の中を読むデータ

• 2022年1月号（p.3）
  アフターコロナの転職先は「安定していて長く働ける企業」　81.2％
  編集部
• 2021年12月号（p.3）
  オフィスビルだからこそ提供できる機能・環境は「ビル共用のカフェテリア・ラウンジ」　75％
  編集部
• 2021年11月号（p.3）
  ハラスメント被害で「仕事のやる気がなくなった」　56.8％
  編集部
• 2021年10月号（p.3）
  “ほぼ100％”テレワークで働いている就業者は　5.2％
  編集部
• 2021年9月号（p.3）
  カーボンニュートラルの実現に取り組む企業を「応援したい」　71.0％
  編集部
• 2021年8月号（p.3）
  70歳までの就業確保措置で最も多かったのは「継続雇用制度の導入」　25.4％
  編集部
• 2021年7月号（p.3）
  社長との心理的距離は「1万キロ以上」　25.2％
  編集部
• 2021年6月号（p.3）
  「健康経営」に取り組んでいる中小企業は　20.8％
  編集部
• 2021年5月号（p.3）
  有職女性が求める支援策第1位は「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度」　20.0％
  編集部
• 2021年4月号（p.3）
  出社をしていた頃よりも上司からの言動にストレスを感じる20代は　48.2％
  編集部
• 2021年3月号（p.3）
  ウィズコロナの時代に、雇用が守られるために必要なこと「休業補償」　46.8％
  編集部
• 2021年2月号（p.3）
  情報セキュリティに関する専門チームや専任担当者を配置している企業は　21.6％
  編集部
• 2021年1月号（p.3）
  ワーケーション制度の導入に興味のある経営者は　50.4％
  編集部
• 2020年12月号（p.3）
  従業員の健康管理に不安を感じている企業　85.4％
  編集部
• 2020年11月号（p.3）
  ジョブ型採用に興味がある学生は 　78.9％
  編集部
• 2020年10月号（p.3）
  東京都23区に住む20歳代の地方移住関心度は　35.4％
  編集部
• 2020年9月号（p.3）
  コロナ収束後、「業務の要不要の見直し」が起こり得る可能性　63.9％
  編集部
• 2020年8月号（p.3）
  テレワーク開始後、“重度の不調”を訴えた人は　26.5％
  編集部
• 2020年7月号（p.3）
  テレワーク導入で人事評価制度の見直しが必要　41.3％
  編集部
• 2020年6月号（p.3）
  感染症リスクを想定していた企業は　24.9％
  編集部