「世の中を読むデータ」で連載名を検索
- 世の中を読むデータ 2025年9月号（p.3） （第99回）健康経営実践の効果は「職場環境・労働環境の改善」57.4％編集部
- 2025年8月号（p.3） （第98回）上司や経営層はコンプライアンスを重視して行動していない 63.0％編集部
- 2025年7月号（p.3） （第97回）Z世代の社員は「ストレスやトラブル等に対して打たれ弱い」 42.2％編集部
- 2025年6月号（p.3） （第96回）中小企業の当面の経営課題は「売上・シェア拡大」 48.0％編集部
- 2025年5月号（p.3） （第95回）問題を感じている人の割合が最も低かった職場の要素は〈健康管理・健康増進〉 42.5％編集部
- 2025年4月号（p.3） （第94回）社会人1年目の若手社員が感じている業務支援の実感度合いは 60.0％編集部
- 2025年3月号（p.3） （第93回）生活者目線からみた2025年の景気予想は「良くなる」 10.8％編集部
- 2025年2月号（p.3） （第92回）スポットワーカーの本職は「正社員」 54.0％編集部
- 編集部
- 2024年12月号（p.3） （第90回）直近の仕事のパフォーマンスは男性 71.2％ 女性 72.4％編集部
- 2024年11月号（p.3） （第89回）人事評価を給料に反映して欲しいと思っている人は 75.0％編集部
- 2024年10月号（p.3） （第88回）直近6か月で発注先と価格交渉を行なった中小企業は 59.4％編集部
- 2024年9月号（p.3） （第87回）カスハラの相談件数が増加した企業は 23.2％編集部
- 2024年8月号（p.3） （第86回）"ウチの社長"の考えは古いと感じている従業員は 64.6％編集部
- 2024年7月号（p.3） （第85回）新社会人の頃に心身の不調を我慢し働いた経験のある人は 84.8％編集部
- 編集部
- 2024年5月号（p.3） （第83回）“つながらない権利”を行使したいと思っている人は 72.6％編集部
- 2024年4月号（p.3） （第82回）FIRE志向が最も高いのは男性の30代で 41.7％編集部
- 2024年3月号（p.3） （第81回）賞与が少ないことを理由に転職した経験のある人は 62.5％編集部
- 2024年2月号（p.3） （第80回）職場で男性特有の困難を経験したことがある人は 54.6％編集部
- 2024年1月号（p.3） （第79回）「社内通報窓口」を設置している中小企業は 21.6％編集部
- 2023年12月号（p.3） （第78回）デジタル人材を確保できていない中小企業は 61.9％編集部
- 2023年11月号（p.3） （第77回）年上の部下と「仕事がやりやすい」と回答した上司は 76％編集部
- 2023年10月号（p.3） （第76回）「業務で使用中」と「トライアル中」を合わせた生成AIの導入率は 9.7％編集部
- 2023年9月号（p.3） （第75回）2023年度に所定内賃金の引上げを実施した企業は 62.3％編集部
- 2023年8月号（p.3） （第74回）職場で男女の地位が平等だと感じている人は 26.4％編集部
- 2023年7月号（p.3） （第73回）新型コロナ感染拡大以降、ES調査の見直しを行なった企業は 42.5％編集部
- 2023年6月号（p.3） （第72回）パーパスを策定している企業は 41.3％編集部
- 2023年5月号（p.3） （第71回）インボイス制度の導入に不安を感じている 67.5％編集部
- 2023年4月号（p.3） （第70回）“飲みニケーション”は必要 45.6％編集部
- 2023年3月号（p.3） （第69回）DX推進企業のリスキリング実施率は 81.8％編集部
- 2023年2月号（p.3） （第68回）ESGでもっとも取り組んでいるのは“労務環境対応（S:社会）” 87.5％編集部
- 2023年1月号（p.3） （第67回）「学び」の必要性を感じている若手社会人は 69.1％編集部
- 2022年12月号（p.3） （第66回）70歳までの就業確保措置を「実施済み」と回答した企業は 25.6％編集部
- 2022年11月号（p.3） （第65回）新型コロナウイルス感染症拡大でBCPを発動した企業は 37.5％編集部
- 2022年10月号（p.3） （第64回）自身の市場価値が受け取っている給与よりも高いと認識している人は 38.6％編集部
- 2022年9月号（p.3） （第63回）UIターンや地方で就職を希望する大学生・大学院生は 39.2％編集部
- 2022年8月号（p.3） （第62回）DX推進に「取り組んでいる」「取組みを検討している」中小企業は 24.8％編集部
- 2022年7月号（p.3） （第61回）育児・介護休業法の改正を「知っている」男性会社員は 19.6％編集部
- 2022年6月号（p.3） （第60回）重点的に育成したい階層は「中堅社員」 35％編集部
- 2022年5月号（p.3） （第59回）上司から言われたい・言われて嬉しかった一言は「ありがとう」 39.3％編集部
- 2022年4月号（p.3） （第58回）2022年は「テレワークを増やしたい」 31.8％編集部
- 2022年3月号（p.3） （第57回）昨年末、年末年始の挨拶回りを減らす（中止する）予定だった事業所は 69.8％編集部
- 2022年2月号（p.3） （第56回）仕事上のオンラインコミュニケーションに“慣れた”人は 64.3％編集部
- 2022年1月号（p.3） （第55回）アフターコロナの転職先は「安定していて長く働ける企業」 81.2％編集部
- 2021年12月号（p.3） （第54回）オフィスビルだからこそ提供できる機能・環境は「ビル共用のカフェテリア・ラウンジ」 75％編集部
- 2021年11月号（p.3） （第53回）ハラスメント被害で「仕事のやる気がなくなった」 56.8％編集部
- 2021年10月号（p.3） （第52回）“ほぼ100％”テレワークで働いている就業者は 5.2％編集部
- 2021年9月号（p.3） （第51回）カーボンニュートラルの実現に取り組む企業を「応援したい」 71.0％編集部
- 2021年8月号（p.3） （第50回）70歳までの就業確保措置で最も多かったのは「継続雇用制度の導入」 25.4％編集部
- 2021年7月号（p.3） （第49回）社長との心理的距離は「1万キロ以上」 25.2％編集部
- 2021年6月号（p.3） （第48回）「健康経営」に取り組んでいる中小企業は 20.8％編集部
- 2021年5月号（p.3） （第47回）有職女性が求める支援策第1位は「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度」 20.0％編集部
- 2021年4月号（p.3） （第46回）出社をしていた頃よりも上司からの言動にストレスを感じる20代は 48.2％編集部
- 2021年3月号（p.3） （第45回）ウィズコロナの時代に、雇用が守られるために必要なこと「休業補償」 46.8％編集部
- 2021年2月号（p.3） （第44回）情報セキュリティに関する専門チームや専任担当者を配置している企業は 21.6％編集部
- 2021年1月号（p.3） （第43回）ワーケーション制度の導入に興味のある経営者は 50.4％編集部
- 2020年12月号（p.3） （第42回）従業員の健康管理に不安を感じている企業 85.4％編集部
- 2020年11月号（p.3） （第41回）ジョブ型採用に興味がある学生は 78.9％編集部
- 2020年10月号（p.3） （第40回）東京都23区に住む20歳代の地方移住関心度は 35.4％編集部
- 2020年9月号（p.3） （第39回）コロナ収束後、「業務の要不要の見直し」が起こり得る可能性 63.9％編集部
- 2020年8月号（p.3） （第38回）テレワーク開始後、“重度の不調”を訴えた人は 26.5％編集部
- 2020年7月号（p.3） （第37回）テレワーク導入で人事評価制度の見直しが必要 41.3％編集部
- 2020年6月号（p.3） （第36回）感染症リスクを想定していた企業は 24.9％編集部
- 2020年5月号（p.3） （第35回）入社3年未満で転職を検討している人は 48.8％編集部
- 2020年4月号（p.3） （第34回）中高年労働者の平均就労希望年齢は 67.4歳編集部
- 2020年3月号（p.3） （第33回）同一労働同一賃金について目途がついた中小企業 36.0％編集部
- 2020年2月号（p.3） （第32回）ストレスチェックの結果を集団ごとに分析した事業所 73.3％編集部
- 2020年1月号（p.3） （第31回）モチベーション維持の理由は「仕事にやりがいが持てているから」 43.3％編集部
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