ストレスチェック制度施行も企業のメンタルヘルス対策への関心も高まっています。実際にメンタル不調を抱えた社員がいる場合の実務対応について、さまざまな観点から取り上げます。
[第5回] 休職中の従業員がいる場合の他の従業員への配慮
2016年4月20日
業務負荷への配慮小さな組織はもちろん、大きな組織であっても各部署の人数に余剰があるようなところ......
2016年4月20日
業務負荷への配慮小さな組織はもちろん、大きな組織であっても各部署の人数に余剰があるようなところ......
[第4回] リハビリ出勤とリワーク
2016年3月16日
リハビリ出勤とリワーク「リハビリ出勤」の定義は様々ですが、今回は「休職前と同様の働き方をする前......
2016年3月16日
リハビリ出勤とリワーク「リハビリ出勤」の定義は様々ですが、今回は「休職前と同様の働き方をする前......
[第3回] 復職のタイミングと実務
2016年2月5日
復職のタイミングと手順人事の方にとって、社員の「再休職」はとても大きなお悩みだと思います。今回......
2016年2月5日
復職のタイミングと手順人事の方にとって、社員の「再休職」はとても大きなお悩みだと思います。今回......
[第2回] 休職時の対応と実務
2016年1月18日
休職時の対応◇休職とは「休職」とは、分かりやすく言えば、社員の都合で、会社を辞めずに一定期間休......
2016年1月18日
休職時の対応◇休職とは「休職」とは、分かりやすく言えば、社員の都合で、会社を辞めずに一定期間休......
[第1回] 職場の理解と対応
2015年12月24日
職場の理解 ◇いっそう求められる「職場の環境調整」 12月1日より、労働安全衛生法の一部改正による......
2015年12月24日
職場の理解 ◇いっそう求められる「職場の環境調整」 12月1日より、労働安全衛生法の一部改正による......
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