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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「フリーランス新法」が2024年秋までに施行！その内容は？企業に求められる対応は？ 1．フリーランス新法とは？「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が2023（令和5）年5月に公布されました。「フリーランス・事業者間取引適正化......2023/11/30 -
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！ そして「人への投資」の大事な要素 10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルスマネジメントについてお伝えします。メンタルヘルスマネジメント......2023/9/29
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！ 目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への投資に強い意識を 3.女性活躍という視点から自社を捉え直す ......2023/7/31
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！ 1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......2023/5/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ 1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が広く聞かれるようになってきました。岸田文雄首相は、「日本企業......2023/3/30
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