社会保険労務士は日々、顧問先等の人事労務関連について多種多様な質問や相談を受け続けています。その中で最近急速に増えているのが、「人材活用」や「組織のあり方」に関するものです。VUCA（先行き不透明）の時代と言われ始めたところにコロナ禍が直撃したことに加えて、ジョブ型雇用や人的資本経営といった、経営のあり方そのものを大きく変革する事項が政策課題としての具体的な姿を現しつつあります。これらの課題は、日本社会そのもの変革につながるものであるだけに、決して大企業だけが対応すべき問題ではありません。現時点で、中小企業が取り組む価値があると考える人材・組織マネジメントに関する最新の話題について、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。
- 中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点 （2023/2/28）
- 大きな気づきが得られる！ 中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例 （2023/1/30）
- 不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント （2022/12/26）
- 人材を「資本」として捉える！ 中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識 （2022/11/30）
- 自社の3年先、5年先は？ 「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理 （2022/10/25）
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