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専門家コラム【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】更新！

中小企業が取り組む価値があると考える人材・組織マネジメントに関する最新の話題について、
社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。

第5回は、
『中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点』。

前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例を見ました。
その際に、経済産業省の「人材版伊藤レポート」が、
3つの視点（Perspectives）と5つの共通要素（Common Factors）を提示している
（あわせて「3P・5Fモデル」といいます）ことをお伝えしました。
そのうち「3つの視点」については、前回のコラムの最後で具体例とともに説明しましたが、
「5つの共通要素」については、まだ詳細を説明していません。
そこで、今回はその「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直すことで、
中小企業への人的資本経営導入のお役に立とうと思います。

是非、ご覧ください。

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