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- 【人事労務News＆Topics】「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか？ （2023/10/10）
- 【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！ そして「人への投資」の大事な要素 （2023/9/29）
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- 【人事労務News＆Topics】2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります （2023/8/10）
- 【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！ （2023/7/31）
- 【人事労務News＆Topics】2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます （2023/7/10）
- 【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】企業の生き残り戦略として、意欲や能力を適切に評価し、賃金に反映する制度を導入する！ （2023/6/30）
- 【人事労務News＆Topics】2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き （2023/6/12）
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- 【人事労務News＆Topics】2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（その②） （2023/5/11）
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- 【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ （2023/3/30）
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