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専門家コラム【社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」】更新！

中小企業が取り組む価値があると考える人材・組織マネジメントに関する最新の話題について、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。

第24回は、『「人的資本経営」におけるKPI設定 その② 「健康経営優良法人」を目指して』。

前回は、人的資本経営におけるKPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）設定の総論的なお話をしました。
その際に、KPIは人的資本経営という「目的」達成のための「手段」であるとお伝えしました。
この観点から、今回具体例としてご紹介したいのが「健康経営」です。

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