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2020年4月

「新型コロナウイルス対策」関連情報

従業員の休業に関する情報

新型コロナウイルス感染症の猛威が止まらず、在宅勤務が呼びかけられるなど、各企業にも対応が求められている一方で、国からは様々な支援策も打ち出されています。企業実務サポートクラブで用意しているコンテンツや、対策に役立つサイトをまとめました。

「企業実務」バックナンバー

「意外と知られていない「休業手当」の基礎知識」(2020年3月号)会社の都合により就業できない場合、労働者に休業手当を支給する必要があるケースがあります。意外と知られていない休業手当の概要について解説します。
 
「感染症で出勤停止を命じるときの手続き」(2017年1月号)感染症にかかった従業員に対して出勤停止を命じなければならないときの手続きについて解説します。

ビジネスわかったランド

専門家コラム「休業手当の計算方法(平均賃金の計算)」

会社の自主的な判断で、感染が疑われる従業員を休業させることもあるでしょう。このような場合、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当し、休業手当の支払いが必要となります。
休業手当の計算方法について確認します。

雇用調整助成金の特例措置の拡充<厚生労働省>

雇用調整助成金の特例措置を追加実施と、申請書類の大幅な簡素化が行なわれています
令和2年4月1日から同年6月30日までの間を「緊急対応期間」として、上乗せの特例措置が講じられるとともに、申請手続きの負担軽減と支給事務の迅速化のため、申請書類等が大幅に簡素化されることになりました。

<厚生労働省HP>
「雇用調整助成金-新型コロナウイルス感染症について」

○特例措置の詳しい内容

「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を拡充します」(PDF)

「雇用調整助成金の申請書類を簡素化します」(PDF)

「雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ(生産指標の比較月関係)」(PDF)

事業活動の縮小を確認するための生産指標について、比較に用いる月が柔軟化されました。

○申請手続き
【5/25更新】

「雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)令和2年5月22日現在」(PDF)

【5/19更新】

「雇用調整助成金の様式ダウンロード(新型コロナウィルス感染症対策特例措置用)」

小規模事業主について、支給申請が簡素化されました。
【5/29更新】

「雇用調整助成金支給要領(令和2年5月19日時点版)」(PDF)

「緊急雇用安定助成金支給要領(令和2年5月19日時点版)」(PDF)

「雇用調整助成金FAQ(令和2年5月28日時点版)」(PDF)

 →新規追加問はこちら(PDF)


[参考]