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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要！ 1.「2040年問題」とは？最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......2023/5/30 -
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ 1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が広く聞かれるようになってきました。岸田文雄首相は、「日本企業......2023/3/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 大きな気づきが得られる！ 中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例 1. 現状維持バイアスという「壁」の問題前回は「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメントとして、「エンゲージメント」や「組織コミットメント」と......2023/1/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント 1. 人的資本経営と人材・組織マネジメント前回は中小企業に「人的資本経営」を導入するための基礎知識についてお伝えし、そのなかで、人材は「協働」してこそ初めて......2022/12/26
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 人材を「資本」として捉える！ 中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識 1.「人的資本経営」とは人材・組織マネジメントの分野で、近時話題になっているものとしては、「人的資本経営」と「ジョブ型雇用」の2つが代表的存在だと思われま......2022/11/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 自社の3年先、5年先は？ 「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理 (1)不確実性の時代に対応する人事労務管理に必要な視点現代はVUCA（先行き不透明で将来予測が困難な状態）の時代といわれ、コロナ禍と相まって、企業経営にお......2022/10/25
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