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コラムカテゴリ:マネジメント
コラムカテゴリ:マネジメント
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その② 「健康経営優良法人」を目指して
前回は、人的資本経営におけるKPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)設定の総論的なお話をしました。その際に、KPIは人的......
2024/9/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その①
このコラムでもたびたび取り上げていますが、人的資本経営とは、『人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる......
2024/8/30
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マネジメント
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人的資本
KPI
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ダイバーシティ経営とは?その② 推進のポイント
前回は、「ダイバーシティとは何か」と、「ダイバーシティ経営推進のメリット」についてご説明しました。≫ 連載第21回:『ダイバーシティ経営とは?その① 推進の......
2024/7/30
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ダイバーシティ
ISO30414
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ダイバーシティ経営とは?その① 推進のメリット
最近、「ダイバーシティ」や「ダイバーシティ経営」という用語が普及しつつあります。中小企業の人材・組織マネジメントに、ダイバーシティという考え方を取り入れる......
2024/6/28
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組織
マネジメント
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ダイバーシティ
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ISO30414を活用して、中小企業も人的資本経営を推進!
1.ISO30414を理解するために必要な「人的資本」の基礎知識「ISO30414」は、ISO(国際標準化機構)が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラ......
2024/5/30
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ISO30414
人的資本
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
中小企業がリスキリングに向き合うには?費用確保と人材流出対策に取り組みましょう!
1.「リスキリング」に関する2つの捉え方経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するた......
2024/4/30
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組織
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経営
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
物流の「2024年問題」をきっかけに、時間外労働の上限規制を再確認しましょう!
1.物流の「2024年問題」とは?2018(平成30)年に「働き方改革関連法」が成立し、2019(平成31)年4月から「時間外労働の上限規制」が施行されま......
2024/3/29
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長時間労働
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2024年問題
時間外労働
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
外国人労働者の存在・活用はダイバーシティ経営の観点からも非常に重要!
1.外国人労働者の現状厚生労働省は2023(令和5)年10月末時点での『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ』 を公表しました。外国人労働者数は約205万人で......
2024/2/29
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外国人雇用
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
マイナ保険証への移行 従業員に早め早めの情報提供を!
政府は、2023年12月22日に、現行の健康保険証を2024年12月2日で廃止する政令を閣議決定しました。健康保険証の廃止後は、原則としてマイナンバーカー......
2024/1/30
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マイナンバーカード
マイナ保険証
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
障害者雇用率が2段階で引き上げ 改正への対応をお忘れなく!
1.障害者雇用率とは障害者の雇用の促進等に関する法律(以下「障害者雇用促進法」といいます)は、障害者雇用を促進するために、国・地方公共団体と民間企業に対し......
2023/12/25
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