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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 中小企業がリスキリングに向き合うには？費用確保と人材流出対策に取り組みましょう！ 1．「リスキリング」に関する2つの捉え方経済産業省はリスキリングを「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するた......2024/4/30 -
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 障害者雇用率が2段階で引き上げ 改正への対応をお忘れなく！ 1．障害者雇用率とは障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「障害者雇用促進法」といいます）は、障害者雇用を促進するために、国・地方公共団体と民間企業に対し......2023/12/25
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「フリーランス新法」が2024年秋までに施行！その内容は？企業に求められる対応は？ 1．フリーランス新法とは？「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が2023（令和5）年5月に公布されました。「フリーランス・事業者間取引適正化......2023/11/30
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 メンタルヘルスマネジメントは人材・組織マネジメント上の重要課題！ そして「人への投資」の大事な要素 10月10日が「世界メンタルヘルスデー」ということもあり、今回は中小企業におけるメンタルヘルスマネジメントについてお伝えします。メンタルヘルスマネジメント......2023/9/29
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 女性活躍の推進 人事労務管理の改善を続けて、「昭和からの宿題」に答えを出しましょう！ 目次 1.ジェンダーギャップ指数が示す日本の「伸びしろ」 2.日本は女性という「人的資本」への投資に強い意識を 3.女性活躍という視点から自社を捉え直す ......2023/7/31
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