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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき懲戒処分 懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対して与えるペナルティです。もちろん、とにかく会社の気に入らな......2023/1/20 -
人事労務News＆Topics 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、10月、そして最後は、2023年4月からの男性の育児休業取得率......2023/1/10 -
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべきルール 就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。 就業規則の記載内容は、下記の3つに分類されます。(1)法律的に絶対に記載しなければいけないこと(2)......2022/12/20
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人事労務News＆Topics 2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！ 労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択肢の一つとして追加されます。本コラムでは、法改正の内容や導入......2022/12/12
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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化 アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか？最近では、大学などが労働契約や有給休暇、残業代などについて......2022/11/21
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人事労務News＆Topics 2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（厚生労働省） https://www.mhlw.go.jp/content......2022/11/10
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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ 就業規則は何のためにあるのか？ どうして必要なのか？ 奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全6回で書く機会をいただきました。まず、第1回は、「そもそも就......2022/10/20
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人事労務News＆Topics 10月から企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入要件が緩和されます 企業型確定拠出年金は、公的年金の上乗せの給付を保障する私的年金制度の1つです。確定拠出年金法の改正により、2022年10月から企業型確定拠出年金の加入者が......2022/9/26 -
サポートクラブ 税務News＆Topics 修正申告と更正の請求 ―― どんな手続き？注意点は？ 過去の申告内容に誤りなどが発覚した場合、これを正すためには、所轄の税務署長宛に修正の申告または更正の請求を行なうことになります。法人税の申告の場合、提出済......2022/9/20
