コラムカテゴリ：総務

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化 2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務になります。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどに......2025/6/9

総務

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」柔軟な働き方を実現するための措置を義務化 2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務化されます。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどについて......2025/5/12

人事労務News＆Topics 4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました 2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義務化されました。本コラムでは、介護離職防止のための個別の周知......2025/4/10

人事労務News＆Topics 2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されますこどもが2歳未満の期間に、男性・女性にかかわらず一定時間以上の短時間勤務をした場合、手取りが変わることなく育児・家事を分担できるよう、2025年4月1日よ......2025/3/10

人事労務News＆Topics 2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます夫婦がともに仕事や家庭、育児を分担する「共働き・共育て」を推進するために、2025年4月1日より「出生後休業支援給付金」が創設されます。本コラムでは、出生......2025/2/10

人事労務News＆Topics 2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について以前のコラムにて、2025年4月施行の改正育児・介護休業法の概要をお伝えしました。≫ 人事労務News＆Topics ：『2025年4月から改正育児・介護休業......2025/1/10

人事労務News＆Topics アルコール・ハラスメントについて厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進しています。12月は、忘年会シーズンであり、お酒の席も増え......2024/12/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「人的資本経営」におけるKPI設定その④ 「えるぼし」認定を目指して前回は人的資本経営におけるKPI設定の具体例として、「くるみん」認定についてご説明しました。今回は女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」認定についてお伝えし......2024/11/29

人事労務News＆Topics 定額減税（年調減税事務）の仕組みについて令和6年に限り、所得税と住民税の定額減税が実施されています。令和6年6月1日以後に支払う給与、賞与等に対する源泉徴収税額からその時点の定額減税額を控除する......2024/11/11

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「人的資本経営」におけるKPI設定その③ 「くるみん」認定を目指して前回は人的資本経営のおけるKPI設定の具体例として、「健康企業宣言」や「健康経営優良法人」認定への取組みを紹介しました。≫ 連載第24回：『「人的資本経営」......2024/10/30

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