労務に関する法改正情報などの最新ニュースや、注目の話題をピックアップ。専門家がわかりやすく解説します。
2026年4月施行！ 治療と仕事の両立支援の努力義務化と、企業が整えるべき実務対応
2026年3月12日
労働施策総合推進法の改正により、すべての企業に向けて、2026年4月1日から、病気を抱える労働......
2026年3月12日
労働施策総合推進法の改正により、すべての企業に向けて、2026年4月1日から、病気を抱える労働......
2026年4月から給与明細に新しい控除項目が追加！「子ども・子育て支援金」制度がスタートします
2026年2月10日
少子化は、我が国が抱える最重要課題の一つです。特に、若年人口が急激に減少するとされる2030年......
2026年2月10日
少子化は、我が国が抱える最重要課題の一つです。特に、若年人口が急激に減少するとされる2030年......
2026年に予定されている人事・労務関連の主な改正や新制度
2026年1月13日
2026年は、人事・労務分野において「人的資本をどう見せ、どう説明するか」「誰一人取り残さない......
2026年1月13日
2026年は、人事・労務分野において「人的資本をどう見せ、どう説明するか」「誰一人取り残さない......
2026年4月から高年齢労働者の労災防止対策が努力義務化されます
2025年12月10日
2026年4月から、労働安全衛生法の改正により、高年齢労働者（60歳以上）に対する労災防止対策......
2025年12月10日
2026年4月から、労働安全衛生法の改正により、高年齢労働者（60歳以上）に対する労災防止対策......
2026年4月から「女性管理職比率」などの情報公表が義務化されます
2025年11月10日
これまで労働者数が301人以上の企業に公表が義務付けられていた「男女間賃金差異」について、対象......
2025年11月10日
これまで労働者数が301人以上の企業に公表が義務付けられていた「男女間賃金差異」について、対象......
2025年10月から「教育訓練休暇給付金」が創設されました
2025年10月10日
「教育訓練休暇給付金」は、従業員が会社を辞めることなく、一定期間、スキルアップやリスキリング（......
2025年10月10日
「教育訓練休暇給付金」は、従業員が会社を辞めることなく、一定期間、スキルアップやリスキリング（......
続報！ 2025年度の地域別最低賃金の決定について
2025年9月10日
前回のコラムでは、中央最低賃金審議会が示した地域別最低賃金額の改定「目安」を紹介しました。≫ 人......
2025年9月10日
前回のコラムでは、中央最低賃金審議会が示した地域別最低賃金額の改定「目安」を紹介しました。≫ 人......
注目の「最低賃金」―引上げ目安は過去最大となる全国平均63円！
2025年8月12日
2025年8月4日、第71回中央最低賃金審議会において、2025年度の地域別最低賃金額の改定額......
2025年8月12日
2025年8月4日、第71回中央最低賃金審議会において、2025年度の地域別最低賃金額の改定額......
2025年6月から義務化！ 職場の「熱中症対策」
2025年7月10日
近年の気候変動の影響により、熱中症による労働災害は増加傾向にあります。特に死亡災害は、2022......
2025年7月10日
近年の気候変動の影響により、熱中症による労働災害は増加傾向にあります。特に死亡災害は、2022......
10月施行の「育児・介護休業法改正」 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化
2025年6月9日
2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主......
2025年6月9日
2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主......
10月施行の「育児・介護休業法改正」 柔軟な働き方を実現するための措置を義務化
2025年5月12日
2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務......
2025年5月12日
2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務......
4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました
2025年4月10日
2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義......
2025年4月10日
2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義......
2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されます
2025年3月10日
こどもが2歳未満の期間に、男性・女性にかかわらず一定時間以上の短時間勤務をした場合、手取りが変......
2025年3月10日
こどもが2歳未満の期間に、男性・女性にかかわらず一定時間以上の短時間勤務をした場合、手取りが変......
2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます
2025年2月10日
夫婦がともに仕事や家庭、育児を分担する「共働き・共育て」を推進するために、2025年4月1日よ......
2025年2月10日
夫婦がともに仕事や家庭、育児を分担する「共働き・共育て」を推進するために、2025年4月1日よ......
2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について
2025年1月10日
以前のコラムにて、2025年4月施行の改正育児・介護休業法の概要をお伝えしました。≫ 人事労務N......
2025年1月10日
以前のコラムにて、2025年4月施行の改正育児・介護休業法の概要をお伝えしました。≫ 人事労務N......
アルコール・ハラスメントについて
2024年12月10日
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推......
2024年12月10日
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推......
定額減税（年調減税事務）の仕組みについて
2024年11月11日
令和6年に限り、所得税と住民税の定額減税が実施されています。令和6年6月1日以後に支払う給与、......
2024年11月11日
令和6年に限り、所得税と住民税の定額減税が実施されています。令和6年6月1日以後に支払う給与、......
2025年4月から改正育児・介護休業法が施行されます
2024年10月10日
2024年5月31日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び......
2024年10月10日
2024年5月31日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び......
中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは
2024年9月10日
厚生労働省では、令和2年10月に職場のハラスメントに関する実態調査を行ない、過去3年間のハラス......
2024年9月10日
厚生労働省では、令和2年10月に職場のハラスメントに関する実態調査を行ない、過去3年間のハラス......
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます
2024年8月13日
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金......
2024年8月13日
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金......
