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人事労務News＆Topics 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？ 2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定についての考え方が、「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ......2022/8/25 -
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [第3回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.10～No.14） 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。 出向社員の有給休暇は出向元・出......2019/7/29 -
こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [第2回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.6～No.9） 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。 当......2019/6/28
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こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [第1回] 有給休暇の時季指定義務Q&A（No.1～No.5） 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定して......2019/5/16
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有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第2回] 年休5日取得の実務対応 前回に引き続き、年次有給休暇（以下「年休」）の年5日取得について取り上げます。今回は、労働基準法で定める付与日より前倒しで付与している場合の取扱いや、年5......2018/12/21 -
有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第1回] 年次有給休暇の年5日取得義務 2018年6月に働き方改革関連法が成立し、2019年4月から施行される法改正が目白押しです。「残業の上限規制」「年次有給休暇の5日取得」等、頻繁に情報が発......2018/12/10
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働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める [第4回] 有給休暇に関するトラブル事例 有休取得に関するトラブルを避けるために有給休暇について定めている労働基準法第39条第1項では、一定の条件を満たした労働者に対して、使用者による有給休暇付与......2018/9/20 -
働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める [第3回] このさき、有給休暇の管理はどう進めるべきか 有給休暇を計画的に消化させるために何をすべきか2019年4月1日より、原則として労働者に年5日以上有給休暇を消化させる義務が使用者に課されます。その前にま......2018/8/28
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働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める [第2回] これからの法改正で有給休暇はどう変わるか 有給休暇に関する法改正／働き方改革2018年6月29日、いわゆる働き方改革関連法案が国会で成立しました。有給休暇については、第1回で触れた計画年休の義務化......2018/7/26
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働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める [第1回] 有給休暇の取得義務化に、どう対応する？ 義務化の背景有給休暇は何のためにあるのでしょうか。その目的は「労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図ること」と考えられています。す......2018/6/25
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