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専門家コラム Professional Eye
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか?
就業規則はとても奥が深く、興味深いものです。私は弁護士さんや同業者の方とよくディスカッションをしますが、これほど熱く盛り上がるテーマもなかなかありません。貴社の就業規則の中の“その一文”を作るために、背後にはどのような議論や思考があるのか、本コラムで少しでもお伝えできれば幸いです。
これだけは知っておきたい! トラブル防止のための就業規則の周知と説明会
2023年3月20日
最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変......
これだけは知っておきたい! 就業規則で定めるべき休職・復職の規定
2023年2月20日
休職・復職は、とてもトラブルになりやすいタイミングです。休職に関しては、会社は安全配慮義務を考......
これだけは知っておきたい! 就業規則で定めるべき懲戒処分
2023年1月20日
懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対......
これだけは知っておきたい! 就業規則で定めるべきルール
2022年12月20日
就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。 就業規則の記載内容は、下記の3つに分類さ......
アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化
2022年11月21日
アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか......
就業規則は何のためにあるのか? どうして必要なのか?
2022年10月20日
奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全......
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