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コラムカテゴリ:雇用
コラムカテゴリ:雇用
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
物流の「2024年問題」をきっかけに、時間外労働の上限規制を再確認しましょう!
1.物流の「2024年問題」とは?2018(平成30)年に「働き方改革関連法」が成立し、2019(平成31)年4月から「時間外労働の上限規制」が施行されま......
2024/3/29
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2024年問題
時間外労働
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
外国人労働者の存在・活用はダイバーシティ経営の観点からも非常に重要!
1.外国人労働者の現状厚生労働省は2023(令和5)年10月末時点での『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ』 を公表しました。外国人労働者数は約205万人で......
2024/2/29
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マネジメント
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ダイバーシティ
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
マイナ保険証への移行 従業員に早め早めの情報提供を!
政府は、2023年12月22日に、現行の健康保険証を2024年12月2日で廃止する政令を閣議決定しました。健康保険証の廃止後は、原則としてマイナンバーカー......
2024/1/30
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マイナ保険証
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
障害者雇用率が2段階で引き上げ 改正への対応をお忘れなく!
1.障害者雇用率とは障害者の雇用の促進等に関する法律(以下「障害者雇用促進法」といいます)は、障害者雇用を促進するために、国・地方公共団体と民間企業に対し......
2023/12/25
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障害者雇用
組織
マネジメント
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人事労務News&Topics
「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか?
この採用難の時代に、正社員として入社してくれた期待の新人Aさん。しかし、入社して3か月目に入り、Aさんの上司のGさんから、「Aさんの勤務態度が良くないので......
2023/10/10
総務
人事
労務
雇用
試用期間
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
定年後再雇用者の「働きがい」は人的資本経営の重要課題!
もうすぐ敬老の日を迎えるということもあり、今回は「高齢者雇用」についてと言いたいところですが、少し幅を広げて「高年齢者雇用」についてお伝えすることにします......
2023/8/30
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高齢者雇用
定年
組織
マネジメント
経営
人事労務News&Topics
2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります
2020年5月、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。段階的な施行により、短時間労働者への社会保険の適用要件は、2......
2023/8/10
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社会保険
短時間労働者
人事労務News&Topics
2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます
職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます。本コラムでは、改正内容を解説していきます。これまで......
2023/7/10
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労働条件
人事労務News&Topics
2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き
厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制があります。今......
2023/6/12
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「2040年問題」を克服するためには 時代に応じた知識やスキルのアップデートが必要!
1.「2040年問題」とは?最近、「2040年問題」という言葉が報道に多く登場するようになりつつあります。これは、日本社会の少子化による人口減少と高齢化に......
2023/5/30
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