コラムカテゴリ：新型コロナウイルス

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」中小企業の人的資本経営導入に欠かせない「働き方改革」という視点 1.「5つの共通要素」から中小企業を見つめ直す前回は、中小企業が人的資本経営に取り組むための具体例を見ました。その際に、経済産業省の「人材版伊藤レポート」......2023/2/28

総務

人事

労務

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」自社の3年先、5年先は？「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理 (1)不確実性の時代に対応する人事労務管理に必要な視点現代はVUCA（先行き不透明で将来予測が困難な状態）の時代といわれ、コロナ禍と相まって、企業経営にお......2022/10/25

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度日本の賃金は、なぜ4半世紀も上がっていないのかどれだけ上がっていないか賃金を上げることが日本経済の最重要課題になっています。7月に行なわれた参議院議員選挙でも、各党はこぞって公約に賃金引上げを盛り込み......2022/8/31

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度定年再雇用者の賃金をどう決めるか定年は日本独特の制度公的年金制度は1889年、ドイツが世界で最初に導入しました。公的年金は偉大な社会的発明でしたが、現代ではその有効性がやや色褪せています......2022/4/15

サポートクラブ税務News＆Topics コロナの影響を受けた事業に対する「事業復活支援金」新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業者の事業の継続と回復を支援するため、2022年1月31日より「事業復活支援金」の申請が始まりました。これまで一時......2022/3/4

総務

経理

新型コロナウイルス

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度大切な社員を辞めさせない賃金、評価、教育訓練離職は、企業にとって大きな損失になります。募集広告を出す費用、人材仲介会社に支払う手数料、教育訓練費用、見習い期間に支払った賃金など、すべてが水泡に帰して......2022/2/28

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度アフターコロナの人材獲得競争に向けてコロナ禍も、3年目に入ろうとしていますが、中小企業の求人難は徐々に高まっています。日本政策金融公庫の『全国中小企業動向調査（中小企業編）』では、「経営上の......2022/1/18

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度ポストコロナは「ジョブ型雇用時代」になるのかジョブ型雇用とは何か経団連が2020年に提起して以来、ジョブ型雇用が注目され、これを礼賛するマスコミ記事も数多く発信されています。ジョブ型雇用とは、独立行......2021/11/15

中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度コロナ禍による人材需要の現状、アフターコロナでの見通し雇用は回復傾向にある新型コロナウイルスの感染拡大が始まって、2年を迎えようとしています。この間、雇用情勢は大きく変化しました。正社員有効求人倍率は、201......2021/9/30

労務

賃金

新型コロナウイルス

サポートクラブ税務News＆Topics 新型コロナワクチンの職域接種に係る課税関係新型コロナウイルス感染症拡大の収束に向けたワクチン接種の加速化を図るため、企業や大学などでの職域接種が実施されています。これに対応して、税務上においても、......2021/7/20