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コラムカテゴリ：就業規則

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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！トラブル防止のための就業規則の周知と説明会最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変更をした場合、労働基準監督署へ届出をする必要があります。また......2023/3/20

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労働基準法

就業規則
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべき休職・復職の規定休職・復職は、とてもトラブルになりやすいタイミングです。休職に関しては、会社は安全配慮義務を考えて、体調のすぐれない労働者を休職させる必要がある一方で、「......2023/2/20

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休職・復職
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべき懲戒処分懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対して与えるペナルティです。もちろん、とにかく会社の気に入らな......2023/1/20

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懲戒処分
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？これだけは知っておきたい！就業規則で定めるべきルール就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。就業規則の記載内容は、下記の3つに分類されます。(1)法律的に絶対に記載しなければいけないこと(2)......2022/12/20

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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか？最近では、大学などが労働契約や有給休暇、残業代などについて......2022/11/21

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同一労働同一賃金

就業規則
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？就業規則は何のためにあるのか？　どうして必要なのか？奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全6回で書く機会をいただきました。まず、第1回は、「そもそも就......2022/10/20

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元総務部長が語る「総務の仕事とは」 [第10回] 「会社の理念」は総務が守る！〝絵に描いた餅〟になったら会社は危ない就業規則は「会社の基本理念」に沿って作られているか？マイナンバー制度の導入や労働関連法の改正などを機に、ここ数年の間に就業規則の見直しを行った、あるいは見......2018/3/16

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