セミナー詳細
(2025年2月収録)
チャプター一覧
はじめに
・資料説明
賃金制度(評価制度)の問題点
・新しい賃金制度(評価制度)をつくってみたものの
Step1 労働分配率(1)
・自社の適正な人件費を知る
Step1 労働分配率(2)
・労働分配率を適正にする
Step2 賃金モデル(1)
・自社の賃金水準を知る
募集・採用Step2 賃金モデル(2)
・職種ごとの賃金モデルをつくる(2)
Step2 賃金モデル(3)
・賃金モデルに職務内容を紐づける
Step3 経営理念と組織図
・自社で働く目的・役割を示す
事例研究 エステサロンの賃金制度(1)
・演習 Step1
事例研究 エステサロンの賃金制度(2)
・演習 Step3
事例研究 エステサロンの賃金制度(3)
・演習 Step6
参考
・評価制度の種類
採用した後が肝心! 社員の定着・戦力化を加速させる人事マネジメント 2026.4
事例でわかる 中小企業の生成AI活用と社内ルール 2026.3
決算準備から税制改正の対応まで! 中小企業のための決算直前対策 2026.2
医療×労務のプロが教える! メンタルヘルス対策の基本と職場改善のヒント 2026.1
2026年1月施行 下請法改正を踏まえた実務対応 2025.11
物価高・人件費高騰に負けない! 原価計算の勘どころ 2025.10
改正育児介護休業法・年収の壁対策 2025年人事労務担当者向け総まとめ 2025.9
情報漏えいのリスクと対策を解説! 個人情報保護と情報セキュリティ 2025.7
近年の傾向を踏まえて徹底解説! 税務調査への備え方 2025.6
ミスなく進める! 算定基礎届の実務 2025.5
令和7年度税制改正のポイント 2025.4
施行直前! 改正育児・介護休業法などへの実務対応 2025.3
会社を伸ばす中小企業の社長たちは、賃金制度をこう作る! 2025.2
人事労務担当者必見! 外国人雇用時に知っておくべきこと・気を付けたいこと 2025.1
従業員エンゲージメントを高める!人事制度の見直し方 2024.11
財務分析から経営改善へ!決算書の読み解き方マスター 2024.10
事例に学ぶ ハラスメントの予防とトラブル対応 2024.9
もう迷わない! 交際費の基礎と隣接費用との違い 2024.7
実務に活かす!「労働時間管理」の改善対応策 2024.6
ステマ規制だけじゃない!景品表示法の基礎知識 2024.5
令和6年度税制改正のポイント 2024.4