従業員エンゲージメントを高める！人事制度の見直し方

セミナー詳細

従業員エンゲージメントを高める！人事制度の見直し方

社員の定着やパフォーマンス向上に大きく影響を与える人事制度は、人材確保だけでなく業績アップの観点からも中小企業にとって重要な課題のひとつです。 しかし、経営戦略や働き方の多様化によって、従来の人事制度では対応が難しくなっている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、効果的な人事制度の構築方法を伝えるとともに、これからの人事制度のあり方について、中小企業でも取り組みやすい施策を紹介しながら解説します。

（2024年11月収録）

講師：床田知志氏（社会保険労務士・中小企業診断士）

なごみグループ 社会保険労務士法人和 大阪本社及び東京オフィス 代表社員。
大学卒業後、NTT西日本に入社し、本社人事部にて人事・賃金制度の構築等に取り組んだ後、2014年5月に社会保険労務士法人 和へ入社。
2019年1月に代表社員就任。各種セミナー講師、多岐に亘る業種の人事・賃金・退職金制度の設計や人事コンサルティングを中心に活動。
東京と大阪に拠点を置き、約50名の従業員規模の社労士法人の代表を務める傍ら、2022年にはテレビ出演を果たし、2023年には関西経済同友会の幹事や都内企業の社外監査役に就任するなど広く活動している。

チャプター一覧

• はじめに ・自己紹介
  ・目次
  （4分34秒）
• 近年の中小企業人事を取り巻く環境(1) ・人手不足と採用難
  （11分15秒）
• 近年の中小企業人事を取り巻く環境(2) ・労働環境の変化
  ・従業員のスキルアップとキャリアパス
  ・ダイバーシティ＆インクルージョン
  （14分02秒）
• 近年の中小企業人事を取り巻く環境(3) ・労働法規制の変化
  ・HRテックの変化
  （9分53秒）
• 近年の中小企業人事を取り巻く環境(4) ・従業員エンゲージメント
  ・中小企業の課題解決
  （11分13秒）
• エンゲージメントとは(1) ・エンゲージメントとは
  ・エンゲージメントを最大化する戦略(1)
  （12分51秒）
• エンゲージメントとは(2) ・エンゲージメントを最大化する戦略(2)
  ・エンゲージメントが高い従業員がとる行動
  ・エンゲージメントが高まる人事制度とは
  （12分29秒）
• 人事制度の概要(1) ・人事制度とは？
  ・メンバーシップ型雇用からジョブ型人事（職務給）への流れ
  （11分35秒）
• 人事制度の概要(2) ・ジョブ型人事の落とし穴
  ・なぜ日本は「ジョブ型」の概念が希薄なのか
  ・ジョブ型人事制度の仕組み
  （9分48秒）
• 人事制度の概要(3) ・ジョブ型人事（職務給）を導入するにあたっての課題と克服に向けた方向性
  ・リ・スキリングと職務給の導入
  ・日本企業のジョブ型人事の取り入れ方（類型）
  （10分34秒）
• エンゲージメントを向上させる人事制度(1) ・評価制度の作り方
  ・等級制度の作り方
  （12分01秒）
• エンゲージメントを向上させる人事制度(2) ・役職制度
  ・等級制度と役職制度の関係性
  （11分13秒）
• エンゲージメントを向上させる人事制度(3) ・賃金制度の作り方
  ・まとめ
  （11分52秒）