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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべき懲戒処分 懲戒処分は、労働者が企業秩序を乱したり、会社のルールを守らなかったりした際に、会社が労働者に対して与えるペナルティです。もちろん、とにかく会社の気に入らな......2023/1/20 -
人事労務News＆Topics 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、10月、そして最後は、2023年4月からの男性の育児休業取得率......2023/1/10 -
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 不確実性の時代だからこそ実践したい！「働きがい」に「働きかける」ための人材・組織マネジメント 1. 人的資本経営と人材・組織マネジメント前回は中小企業に「人的資本経営」を導入するための基礎知識についてお伝えし、そのなかで、人材は「協働」してこそ初めて......2022/12/26 -
就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ これだけは知っておきたい！ 就業規則で定めるべきルール 就業規則に記載する内容として、何が必要なのでしょうか。 就業規則の記載内容は、下記の3つに分類されます。(1)法律的に絶対に記載しなければいけないこと(2)......2022/12/20
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人事労務News＆Topics 2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります！ 労働基準法施行規則が改正され、2023年4月より賃金の支払方法として「賃金デジタル払い」が選択肢の一つとして追加されます。本コラムでは、法改正の内容や導入......2022/12/12
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 人材を「資本」として捉える！ 中小企業が「人的資本経営」を導入するための基礎知識 1.「人的資本経営」とは人材・組織マネジメントの分野で、近時話題になっているものとしては、「人的資本経営」と「ジョブ型雇用」の2つが代表的存在だと思われま......2022/11/30
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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ アルバイト用就業規則の作成と、同一労働同一賃金を踏まえた変化 アルバイトの人が『就業規則を見せてください』と言ってきたときに、どきっとすることはありませんか？最近では、大学などが労働契約や有給休暇、残業代などについて......2022/11/21
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人事労務News＆Topics 2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（厚生労働省） https://www.mhlw.go.jp/content......2022/11/10
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 自社の3年先、5年先は？ 「人材年表」の活用による、先回りした人事労務管理 (1)不確実性の時代に対応する人事労務管理に必要な視点現代はVUCA（先行き不透明で将来予測が困難な状態）の時代といわれ、コロナ禍と相まって、企業経営にお......2022/10/25
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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ 就業規則は何のためにあるのか？ どうして必要なのか？ 奥の深い就業規則について、法的な話や私が現場での経験から学んだことを皆様にお伝えできればと、全6回で書く機会をいただきました。まず、第1回は、「そもそも就......2022/10/20
