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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 日本の賃金は、なぜ4半世紀も上がっていないのか どれだけ上がっていないか賃金を上げることが日本経済の最重要課題になっています。7月に行なわれた参議院議員選挙でも、各党はこぞって公約に賃金引上げを盛り込み......2022/8/31 -
人事労務News＆Topics 2022年10月から始まる社会保険適用拡大の事務手続き 以前のコラムでは、社会保険の適用拡大の内容について解説しました。先日、厚生労働省から「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集......2022/6/10 -
人事労務News＆Topics 2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント② 前回のコラムに続き、改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の具体的な実務ポイントを解説します。（1）出生児育児休業中に就業した場合の取扱い2022年10......2022/5/25
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人事労務News＆Topics 2022年10月からの育児休業中の社会保険料免除に関する実務ポイント① 以前のコラムでは、2022年10月より改正となる育児休業中の社会保険料免除要件の概要について解説しました。先ごろ、「育児休業等中の保険料の免除要件の見直し......2022/5/10
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人事労務News＆Topics 令和4年度の雇用保険料率が段階的に引き上げられます 令和4年3月30日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和4年度の雇用保険料率が段階的に引き上げられることが決まりました。本コラムでは、改正内......2022/4/25
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 定年再雇用者の賃金をどう決めるか 定年は日本独特の制度公的年金制度は1889年、ドイツが世界で最初に導入しました。公的年金は偉大な社会的発明でしたが、現代ではその有効性がやや色褪せています......2022/4/15
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 大切な社員を辞めさせない賃金、評価、教育訓練 離職は、企業にとって大きな損失になります。募集広告を出す費用、人材仲介会社に支払う手数料、教育訓練費用、見習い期間に支払った賃金など、すべてが水泡に帰して......2022/2/28
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 アフターコロナの人材獲得競争に向けて コロナ禍も、3年目に入ろうとしていますが、中小企業の求人難は徐々に高まっています。日本政策金融公庫の『全国中小企業動向調査（中小企業編）』では、「経営上の......2022/1/18
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中小企業の人材確保を実現する“アフターコロナ”の人事・賃金制度 ポストコロナは「ジョブ型雇用時代」になるのか ジョブ型雇用とは何か経団連が2020年に提起して以来、ジョブ型雇用が注目され、これを礼賛するマスコミ記事も数多く発信されています。ジョブ型雇用とは、独立行......2021/11/15
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人事労務News＆Topics 在宅勤務・テレワークにおける交通費・在宅勤務手当の社会保険の取扱い 2021年4月1日、厚生労働省より、「『標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集』の一部改正について」の事務連絡が公表されました。本コ......2021/4/14
