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コラムカテゴリ:雇用
コラムカテゴリ:雇用
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その④ 「えるぼし」認定を目指して
前回は人的資本経営におけるKPI設定の具体例として、「くるみん」認定についてご説明しました。今回は女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」認定についてお伝えし......
2024/11/29
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その③ 「くるみん」認定を目指して
前回は人的資本経営のおけるKPI設定の具体例として、「健康企業宣言」や「健康経営優良法人」認定への取組みを紹介しました。≫ 連載第24回:『「人的資本経営」......
2024/10/30
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育児休業
女性活躍
組織
マネジメント
経営
人的資本
KPI
人事労務News&Topics
2025年4月から改正育児・介護休業法が施行されます
2024年5月31日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が公布され、改......
2024/10/10
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育児・介護休業法
育児休業
介護休業
テレワーク
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その② 「健康経営優良法人」を目指して
前回は、人的資本経営におけるKPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)設定の総論的なお話をしました。その際に、KPIは人的......
2024/9/30
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マネジメント
経営
健康診断
人的資本
KPI
人事労務News&Topics
中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは
厚生労働省では、令和2年10月に職場のハラスメントに関する実態調査を行ない、過去3年間のハラスメントの相談内容として、パワハラ、セクハラに続いて「カスタマ......
2024/9/10
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労務
雇用
ハラスメント
安全配慮義務
カスハラ
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
「人的資本経営」におけるKPI設定 その①
このコラムでもたびたび取り上げていますが、人的資本経営とは、『人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる......
2024/8/30
総務
人事
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組織
マネジメント
経営
人的資本
KPI
人事労務News&Topics
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます
2025年4月から高年齢雇用継続給付が段階的に縮小されます。本コラムでは、高年齢雇用継続給付金の制度と改正内容などについて解説します。(1)高年齢雇用継続......
2024/8/13
総務
人事
労務
雇用
高齢者雇用
給付金
高年齢雇用
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ダイバーシティ経営とは?その② 推進のポイント
前回は、「ダイバーシティとは何か」と、「ダイバーシティ経営推進のメリット」についてご説明しました。≫ 連載第21回:『ダイバーシティ経営とは?その① 推進の......
2024/7/30
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ダイバーシティ
ISO30414
人的資本
人事労務News&Topics
外国人材の「育成就労制度」が新設!主な改正ポイントを解説
技能実習に代わる新たな在留資格「育成就労」の創設などを盛り込んだ「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律......
2024/7/11
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外国人雇用
育成就労
社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」
ダイバーシティ経営とは?その① 推進のメリット
最近、「ダイバーシティ」や「ダイバーシティ経営」という用語が普及しつつあります。中小企業の人材・組織マネジメントに、ダイバーシティという考え方を取り入れる......
2024/6/28
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ダイバーシティ
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