コラムカテゴリ：雇用

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化 2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務になります。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどに......2025/6/9

総務

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「オンボーディング」とは？その③ 中途採用社員のオンボーディング前回は新卒社員のオンボーディングについてお伝えしました。今回は中途採用社員に関するオンボーディングの実践についてです。１．中途採用社員の早期離職防止と能力......2025/5/30

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」柔軟な働き方を実現するための措置を義務化 2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務化されます。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどについて......2025/5/12

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「オンボーディング」とは？その② 新卒社員のオンボーディング前回は「オンボーディング」について、その目的やコーチングのアプローチが参考になることなどをお伝えしました。今回は新卒社員に関するオンボーディングの実践につ......2025/4/30

人事労務News＆Topics 4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました 2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義務化されました。本コラムでは、介護離職防止のための個別の周知......2025/4/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「オンボーディング」とは？その① 組織社会化とコーチング春は新たな人材を迎えることが多い季節ということで、今回は「オンボーディング」についてお伝えします。１．オンボーディングとは？オンボーディング（On-Boa......2025/3/28

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」カスタマーハラスメント対策が義務化へ ─ 企業に求められる取り組みとは前回は「2025年の人事労務面の展望」と題して、2025（令和7）年以降に法改正が予定または議論されている主な事項を紹介しました。≫ 連載第28回：『202......2025/2/28

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 2025年の人事労務面に関する展望 2025年は人材・組織マネジメントに大きな影響を与える法改正事項が議論されています。前回は、改正育児・介護休業法、高年齢者雇用安定法、改正雇用保険法の概要......2025/1/30

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 2025（令和7）年の注目すべき法改正の概要本コラムも3度目の年末を迎えることとなりました。そこで今回は来たる2025（令和7）年において、中小企業が対応すべき法改正のうち、特に注目すべきものの概要......2024/12/27

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「人的資本経営」におけるKPI設定その④ 「えるぼし」認定を目指して前回は人的資本経営におけるKPI設定の具体例として、「くるみん」認定についてご説明しました。今回は女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」認定についてお伝えし......2024/11/29

コラムカテゴリ：雇用

専門家コラム Professional Eye

コラムカテゴリ