コラムカテゴリ：育児・介護休業法

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化 2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務になります。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどに......2025/6/9

総務

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」柔軟な働き方を実現するための措置を義務化 2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務化されます。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどについて......2025/5/12

人事労務News＆Topics 4月から介護離職防止のための個別の周知・意向確認などが義務化されました 2025年4月より、どの会社においても、介護離職防止のための個別の周知・意向確認などの実施が義務化されました。本コラムでは、介護離職防止のための個別の周知......2025/4/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 2025（令和7）年の注目すべき法改正の概要本コラムも3度目の年末を迎えることとなりました。そこで今回は来たる2025（令和7）年において、中小企業が対応すべき法改正のうち、特に注目すべきものの概要......2024/12/27

人事労務News＆Topics 2025年4月から改正育児・介護休業法が施行されます 2024年5月31日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が公布され、改......2024/10/10

人事労務News＆Topics 2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりました。本コラムでは、改正内容等について詳しく解説していきます......2023/2/10

人事労務News＆Topics 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、10月、そして最後は、2023年4月からの男性の育児休業取得率......2023/1/10

人事労務News＆Topics 【2022年10月施行】人事・労務に関する主な法改正をチェック！この10月は、人事・労務に関する法改正が目白押しとなります。主な法改正について要点をまとめましたので、しっかり確認しておきましょう。＜2022年10月施行......2022/10/11

人事労務News＆Topics 10月から始まる出生時育児休業 ―― 給付金の申請手続きを詳解！ 2022年10月より施行される改正育児介護休業法に対応した「育児休業給付の内容と支給申請手続」が厚生労働省より公表されましたので、詳しく解説していきます。......2022/9/12

人事労務News＆Topics 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？ 2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定についての考え方が、「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ......2022/8/25

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