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人事労務News＆Topics 2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります 2021年6月に改正された育児・介護休業法は、3回に分けて施行されています。2022年4月、10月、そして最後は、2023年4月からの男性の育児休業取得率......2023/1/10 -
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人事労務News＆Topics 10月から始まる出生時育児休業 ―― 給付金の申請手続きを詳解！ 2022年10月より施行される改正育児介護休業法に対応した「育児休業給付の内容と支給申請手続」が厚生労働省より公表されましたので、詳しく解説していきます。......2022/9/12 -
人事労務News＆Topics 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？ 2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定についての考え方が、「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ......2022/8/25
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人事労務News＆Topics 「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準等が改正されます 2022年4月1日より、「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準が改正され、さらに新しい認定制度も始まります。本コラムでは改正内容について解説......2022/3/28
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人事労務News＆Topics 2022年10月から育児休業中の社会保険料免除要件が変わります 健康保険法の改正により、2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除要件が見直されます。本コラムでは、見直しの内容について詳しく解説していきます。（1......2022/2/14
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人事労務News＆Topics 【2022年施行】人事労務に関する主な法改正 2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべき主な改正事項について施行スケジュールと概要をまとめましたの......2022/1/17
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人事労務News＆Topics ＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（2） 前回のコラムでは、改正育児・介護休業法により2022年4月より事業主に義務化される措置のうち、「雇用環境整備」に関する実務ポイントについて解説しました。今......2021/11/26
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人事労務News＆Topics ＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（1） 育児・介護休業法の改正に伴い、2022年4月より雇用環境整備等の措置が義務化されることについて、以前のコラムでお伝えしました。このたび、厚生労働省より事業......2021/11/11
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人事労務News＆Topics ＜改正育児・介護休業法＞2022年4月より雇用環境の整備等が義務化されます 以前のコラムにて、2021年6月に成立した改正育児・介護休業法について取り上げましたが、このたび、改正法の施行スケジュールと、事業主が講ずべき措置の詳細が......2021/10/11
