コラムカテゴリ：育児・介護休業法

人事労務News＆Topics 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？ 2022年10月から出生時育児休業が創設されます。出生時育児休業中の年次有給休暇の出勤率の算定についての考え方が、「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ......2022/8/25

人事労務News＆Topics 「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準等が改正されます 2022年4月1日より、「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」の認定基準が改正され、さらに新しい認定制度も始まります。本コラムでは改正内容について解説......2022/3/28

人事労務News＆Topics 2022年10月から育児休業中の社会保険料免除要件が変わります健康保険法の改正により、2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除要件が見直されます。本コラムでは、見直しの内容について詳しく解説していきます。（1......2022/2/14

人事労務News＆Topics 【2022年施行】人事労務に関する主な法改正 2022年は、人事労務に関連する多くの法改正が予定されています。今回は、担当者が押さえておくべき主な改正事項について施行スケジュールと概要をまとめましたの......2022/1/17

人事労務News＆Topics ＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（2）前回のコラムでは、改正育児・介護休業法により2022年4月より事業主に義務化される措置のうち、「雇用環境整備」に関する実務ポイントについて解説しました。今......2021/11/26

人事労務News＆Topics ＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（1）育児・介護休業法の改正に伴い、2022年4月より雇用環境整備等の措置が義務化されることについて、以前のコラムでお伝えしました。このたび、厚生労働省より事業......2021/11/11