コラムカテゴリ：育児休業

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化 2025年10月より、どの会社においても、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務になります。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどに......2025/6/9

総務

人事労務News＆Topics 10月施行の「育児・介護休業法改正」柔軟な働き方を実現するための措置を義務化 2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務化されます。本コラムでは、改正内容や実務ポイントなどについて......2025/5/12

人事労務News＆Topics 2025年4月より「育児時短就業給付金」が創設されますこどもが2歳未満の期間に、男性・女性にかかわらず一定時間以上の短時間勤務をした場合、手取りが変わることなく育児・家事を分担できるよう、2025年4月1日よ......2025/3/10

人事労務News＆Topics 2025年4月より「出生後休業支援給付金」が創設されます夫婦がともに仕事や家庭、育児を分担する「共働き・共育て」を推進するために、2025年4月1日より「出生後休業支援給付金」が創設されます。本コラムでは、出生......2025/2/10

人事労務News＆Topics 2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について以前のコラムにて、2025年4月施行の改正育児・介護休業法の概要をお伝えしました。≫ 人事労務News＆Topics ：『2025年4月から改正育児・介護休業......2025/1/10

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 2025（令和7）年の注目すべき法改正の概要本コラムも3度目の年末を迎えることとなりました。そこで今回は来たる2025（令和7）年において、中小企業が対応すべき法改正のうち、特に注目すべきものの概要......2024/12/27

社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」「人的資本経営」におけるKPI設定その③ 「くるみん」認定を目指して前回は人的資本経営のおけるKPI設定の具体例として、「健康企業宣言」や「健康経営優良法人」認定への取組みを紹介しました。≫ 連載第24回：『「人的資本経営」......2024/10/30