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人事労務News&Topics
【2024年4月1日施行】労働法に関する改正内容を一覧でチェック!
[2024年4月10日]
人事労務News&Topics
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか?(その②)
[2024年3月11日]
人事労務News&Topics
「管理職に残業代を支払っていない」―――本当に大丈夫でしょうか?
[2024年2月13日]
人事労務News&Topics
「もしも災害が起こったら?」――災害に備えて社内体制の整備はできていますか?
[2024年1月15日]
人事労務News&Topics
「技術習得の研修を受講後、程なく社員が退職した」――研修費の返還を求めることはできるか?
[2023年12月11日]
人事労務News&Topics
「始業時刻前の時間に掃除をしている」――始業時刻前なので労働時間にはならない?
[2023年11月10日]
人事労務News&Topics
「入社して3か月目に入る社員を試用期間満了で辞めさせたい」 ――本採用を拒否することはできるか?
[2023年10月10日]
人事労務News&Topics
精神障害の労災認定基準に「カスタマーハラスメント」が追加
[2023年9月11日]
人事労務News&Topics
2024年10月から51人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります
[2023年8月10日]
人事労務News&Topics
2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます
[2023年7月10日]
人事労務News&Topics
2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き
[2023年6月12日]
人事労務News&Topics
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります(その②)
[2023年5月11日]
人事労務News&Topics
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
[2023年4月10日]
人事労務News&Topics
2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
[2023年3月10日]
人事労務News&Topics
2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます
[2023年2月10日]
人事労務News&Topics
2023年4月から男性の育児休業取得率等の公表が始まります
[2023年1月10日]
人事労務News&Topics
2023年4月より「賃金デジタル払い」が始まります!
[2022年12月12日]
人事労務News&Topics
2023年4月から法定割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます
[2022年11月10日]
人事労務News&Topics
【2022年10月施行】人事・労務に関する主な法改正をチェック!
[2022年10月11日]
人事労務News&Topics
10月から企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入要件が緩和されます
[2022年9月26日]
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