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人事労務News＆Topics 2024年4月から労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます 職業安定法施行規則が改正されて、2024年4月より労働者の募集時などに明示すべき労働条件が追加されます。本コラムでは、改正内容を解説していきます。これまで......2023/7/10 -
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人事労務News＆Topics 2024年4月以降の専門業務型裁量労働制の導入・継続の手続き 厚生労働省令等の改正により、2024年4月以降の裁量労働制の見直しが決まりました。裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制があります。今......2023/6/12
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 有能な人を「自社に遺す」ために、「働きがい」を生む人的資本経営に取り組もう 1.「三位一体の労働市場改革」とは？前回は「ジョブ型雇用」とは何か、なぜ注目されるのかといった点について、基本からご説明しました。記事掲載後に、政府の「新......2023/4/28
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社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」 「メンバーシップ型雇用」から、注目の「ジョブ型雇用」へ――中小企業はどう対応すべきか？ 1.古くて新しい話題の「ジョブ型雇用」最近は、「ジョブ型雇用」あるいは「ジョブ型」という言葉が広く聞かれるようになってきました。岸田文雄首相は、「日本企業......2023/3/30
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就業規則で会社と従業員はしあわせになれるのか？ これだけは知っておきたい！ トラブル防止のための就業規則の周知と説明会 最終回は、労働者への周知とトラブル防止のための工夫について考えてみましょう。就業規則の作成や変更をした場合、労働基準監督署へ届出をする必要があります。また......2023/3/20 -
人事労務News＆Topics 2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。(1) 障害者の法定雇用率の段階的な......2023/3/10
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