- 人事労務News＆Topics 2025年4月改正事項「子の看護等休暇」の実務対応について[2025年1月10日]
- 人事労務News＆Topics 2022年10月からの出生時育児休業――年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定はどうなる？[2022年8月25日]
- 人事労務News＆Topics 2021年から看護・介護休暇の時間単位取得が可能に[2020年2月14日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q14] 時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。または会社に買い取ってもらうことができますか。[2019年5月3日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q13] 期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでしょうか。[2019年5月2日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q12] まだ、有給休暇の時季指定を行なっていませんが、年次有給休暇管理簿は作成すべきでしょうか（4月1日には用意していないといけないのでしょうか）。[2019年5月1日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q11] 出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。[2019年4月30日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。[2019年4月29日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q9] 5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった（出勤した）場合でも、会社に罰則は適用されますか。またこの場合、指定日に休暇を取らなかったこと（出勤を容認したこと）に罰則があるのでしょうか。あるいは指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。[2019年4月28日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q8] 特別休暇（リフレッシュ休暇）を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。[2019年4月27日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q7] 当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。[2019年4月26日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q6] 時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。[2019年4月25日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q5] 時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。[2019年4月24日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q4] 時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。[2019年4月23日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q3] 中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。[2019年4月22日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q2] 有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。また指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。[2019年4月21日]
- こんなときどうする？ 有給休暇の時季指定義務Q&A [Q1] 全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。[2019年4月20日]
- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第2回] 年休5日取得の実務対応[2018年12月21日]
- 有給休暇、時間外労働……etc. 働き方改革関連法の概要と実務対応 [第1回] 年次有給休暇の年5日取得義務[2018年12月10日]
- 働き方改革・法改正でやるべき有給休暇管理はこう進める [第4回] 有給休暇に関するトラブル事例[2018年9月20日]
