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専門家コラム Professional Eye

2019年7月29日更新

こんなときどうする? 有給休暇の時季指定義務Q&A

[Q10] 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。

[山本喜一氏(社会保険労務士法人日本人事 代表社員)]

いよいよ始まった年次有給休暇の時季指定義務。ひとくちに年5日の有給休暇を取得させる、といっても、会社や社員の事情に合わせて、いろいろなケースが想定されることでしょう。どこにでも起こりうる疑問点を中心に、Q&Aにまとめました。

派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。また、管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
1. 派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。
時季指定は派遣元が行います。
派遣の制度については、派遣社員をその個人として捉えるのではなく、派遣されている社員がAさんだとすると、Aさんが休む際には別の人を派遣すればよいという考えが基本です。
ですので、Aさんに有給休暇を付与した場合、その日は別の人がその会社で働けばよいことになります。

しかし、実際の業務の中ではそれはそんなに簡単なことではないということはわかっていただけると思います。年次有給休暇の時季指定を行う場合、実務的には、派遣先の会社と派遣元の会社で調整は必要でしょう。
また年次有給休暇の取得という点では、派遣社員が通常の有給休暇を取得する際にも、実務的には派遣先に相談をしていると思います。
それぞれの立場を尊重して調整することがご本人、派遣先、派遣元のすべてにとってよいと思います。
2. 管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。
派遣社員の年次有給休暇管理簿については、派遣元が作成します。

連載「こんなときどうする? 有給休暇の時季指定義務Q&A」

執筆者プロフィール
山本喜一氏(社会保険労務士法人日本人事 代表社員)
特定社会保険労務士、精神保健福祉士(ストレスチェック実施者)。技術・研究職、法務部門を経て、社会保険労務士法人日本人事を設立。現場、企業法務、危機管理、労働組合役員の経験を活かし、法律を踏まえた現実的な解決策を得意とする。月刊誌『企業実務』でもたびたび執筆。
【社会保険労務士法人日本人事 WEBサイトはこちら】(https://www.sr-jhr.com/)