年4回以上賞与を支給する場合の区分と取扱い

(1)年4回以上の賞与は報酬扱い

社会保険においては、年4回以上支給される賞与は、毎月の報酬に含めることとされています。
この点について、厚生労働省の通知は次のように定めています。 したがって、年3回以下の支給であれば賞与として「賞与支払届」により、年4回以上の支給であれば毎月の給与として「算定基礎届」により、社会保険料算定の基礎となる報酬・賞与として届出を行なうことになります。
年4回以上支給される賞与を算定基礎届により届け出る場合には、7月1日前の1年間（前年7月～6月）に受けた賞与の合計額を12で除し、毎月の報酬に加えます。

そもそも年4回以上賞与を支給しているような中小企業は少ないと思われますが、こうしたルールがあるということは押さえておきましょう。

(2)諸手当等の報酬・賞与の区分の明確化

「報酬」と「賞与」は、保険料額や年金額の計算の基礎となることから、正しく判別（区分）する必要があります。
この点について、厚生労働省の通知によって諸手当等の「通常の報酬」「賞与に係る報酬」「賞与」の区分の取扱いが明確化されています。
具体的な内容は次のとおりです。